{"id":16474,"date":"2026-08-04T10:10:54","date_gmt":"2026-08-04T08:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/praeventionsguidepsyche.de\/?page_id=16474"},"modified":"2026-08-11T16:46:02","modified_gmt":"2026-08-11T14:46:02","slug":"akteurs-tool","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/praeventionsguidepsyche.de\/index.php\/akteurs-tool\/","title":{"rendered":"Akteurs-Tool"},"content":{"rendered":"<p><iframe\n  title=\"Pr&auml;ventionsguide Psyche Akteurs-Tool\"\n  srcdoc=\"&lt;!doctype html&gt;\n&lt;html lang=&quot;de&quot;&gt;\n&lt;head&gt;\n&lt;meta charset=&quot;utf-8&quot;&gt;\n&lt;meta name=&quot;viewport&quot; content=&quot;width=device-width, initial-scale=1&quot;&gt;\n&lt;title&gt;Pr&amp;#228;ventionsguide Psyche - Akteurs-Tool&lt;\/title&gt;\n&lt;style&gt;\n#pgp-tool {\n  --pgp-navy: #001975;\n  --pgp-green: #4efca2;\n  --pgp-accent: #57ffbd;\n  --pgp-blue-soft: #cbdefe;\n  --pgp-blue-pale: #eef4ff;\n  --pgp-cyan-soft: #cbeefe;\n  --pgp-mint-soft: #c6fee1;\n  --pgp-teal-soft: #c6fef4;\n  --pgp-line: rgba(0, 25, 117, 0.22);\n  --pgp-shadow: rgba(0, 25, 117, 0.12);\n  max-width: 1220px;\n  margin: 0 auto;\n  padding: 46px 24px 64px;\n  color: var(--pgp-navy);\n  font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, &quot;Arial Narrow&quot;, Arial, sans-serif;\n  line-height: 1.45;\n}\n\n#pgp-tool * { box-sizing: border-box; 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Er richtet sich an alle betrieblichen Akteure und bedeutet in der Praxis, Arbeitsbedingungen gemeinsam so zu gestalten, dass sie sicher, gesund und menschengerecht sind. Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gef\\u00e4hrdungsbeurteilung) bildet die Grundlage zur Auswahl der geeigneten Ma\\u00dfnahmen. Pr\\u00e4vention steht dabei stets im Vordergrund: Risiken und Fehlbeanspruchungen werden fr\\u00fchzeitig erkannt, beurteilt und durch geeignete technische, organisatorische und personenbezogene Ma\\u00dfnahmen vermieden, bevor Sch\\u00e4den entstehen. Gleichzeitig st\\u00e4rkt Arbeitsschutz die gesundheitlichen Ressourcen und die Beteiligung der Besch\\u00e4ftigten, um Wohlbefinden, Leistungsf\\u00e4higkeit und eine nachhaltige Arbeitsf\\u00e4higkeit zu f\\u00f6rdern.&quot;,\n      &quot;firstContactText&quot;: &quot;Sifa und Betriebsarzt&quot;,\n      &quot;firstContactIds&quot;: [\n        &quot;sifa&quot;,\n        &quot;arzt&quot;\n      ]\n    },\n    &quot;fit&quot;: {\n      &quot;name&quot;: &quot;k\\u00f6rperlich\/psychisch fit bleiben&quot;,\n      &quot;text&quot;: &quot;Dieses Handlungsfeld zielt darauf ab, die k\\u00f6rperliche und psychische Gesundheit der Besch\\u00e4ftigten langfristig zu erhalten und zu st\\u00e4rken. Dazu geh\\u00f6ren Ma\\u00dfnahmen in den Bereichen Bewegung und Ergonomie am Arbeitsplatz,\\nStressbew\\u00e4ltigung und Ressourcenst\\u00e4rkung, \\nGesunde Ern\\u00e4hrung im (Arbeits-)Alltag sowie \\nverhaltensbezogene Suchtpr\\u00e4vention im Betrieb. Pr\\u00e4vention bedeutet hier, Belastungen fr\\u00fchzeitig zu erkennen und Ressourcen gezielt aufzubauen, bevor gesundheitliche Beeintr\\u00e4chtigungen entstehen. All das ist Teil der betrieblichen Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF). F\\u00fchrungskr\\u00e4fte und interne Akteure spielen eine Schl\\u00fcsselrolle, indem sie gesundheitsf\\u00f6rderliche Verh\\u00e4ltnisse schaffen und aktiv unterst\\u00fctzen.&quot;,\n      &quot;firstContactText&quot;: &quot;&quot;,\n      &quot;firstContactIds&quot;: []\n    },\n    &quot;rehabilitation&quot;: {\n      &quot;name&quot;: &quot;Rehabilitation&quot;,\n      &quot;text&quot;: &quot;Rehabilitation umfasst alle Ma\\u00dfnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und Leistungsf\\u00e4higkeit nach Erkrankungen oder Unf\\u00e4llen wiederherzustellen. Sie beginnt idealerweise fr\\u00fchzeitig und wird eng zwischen Betrieb, Sozialversicherungstr\\u00e4gern und medizinischen Akteuren abgestimmt.\\nDie berufliche Rehabilitation als Leistung zur Teilhabe beinhaltet sowohl Leistungen zum Erhalt der Erwerbst\\u00e4tigkeit als auch Aus- und Weiterbildungsma\\u00dfnahmen, die den Zugang zu neuen beruflichen Perspektiven f\\u00f6rdern. Pr\\u00e4ventiv wirkt Rehabilitation, indem Folgesch\\u00e4den vermieden und Chronifizierungen reduziert werden. F\\u00fcr betriebliche Akteure bedeutet das, Prozesse zu kennen, Betroffene aktiv zu begleiten und den Wiedereinstieg fr\\u00fchzeitig vorzubereiten.&quot;,\n      &quot;firstContactText&quot;: &quot;&quot;,\n      &quot;firstContactIds&quot;: []\n    },\n    &quot;wiedereingliederung&quot;: {\n      &quot;name&quot;: &quot;Betriebliche Wiedereingliederung&quot;,\n      &quot;text&quot;: &quot;Die betriebliche Wiedereingliederung unterst\\u00fctzt Besch\\u00e4ftigte nach l\\u00e4ngerer Krankheit bei der schrittweisen R\\u00fcckkehr in den Arbeitsalltag. Ziel ist es, Arbeitsf\\u00e4higkeit nachhaltig zu sichern und erneute Ausf\\u00e4lle zu vermeiden. Pr\\u00e4vention zeigt sich hier in individuell angepassten Ma\\u00dfnahmen, wie Arbeitszeitmodellen, T\\u00e4tigkeitsanpassungen oder Qualifizierungen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen BEM-Beauftragten, F\\u00fchrungskr\\u00e4ften, Betriebsrat und Betroffenen ist entscheidend f\\u00fcr den Erfolg&quot;,\n      &quot;firstContactText&quot;: &quot;Personalabteilung und BEM-Beauftragte&quot;,\n      &quot;firstContactIds&quot;: [\n        &quot;personal&quot;,\n        &quot;bem&quot;\n      ]\n    },\n    &quot;integration&quot;: {\n      &quot;name&quot;: &quot;Integration in den Arbeitsmarkt&quot;,\n      &quot;text&quot;: &quot;Die Integration in den Arbeitsmarkt richtet sich an die (Wieder-) Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Einschr\\u00e4nkungen oder Behinderungen in Arbeit. Sie umfasst Unterst\\u00fctzungsangebote, Arbeitsplatzanpassungen und enge Kooperationen mit externen Stellen wie Integrations\\u00e4mtern oder (Bundes-) Agentur f\\u00fcr Arbeit. Pr\\u00e4vention bedeutet hier, Ausgrenzung zu vermeiden und Teilhabe zu f\\u00f6rdern. Betriebliche Akteure tragen dazu bei, inklusive Strukturen zu schaffen und Potenziale nachhaltig zu nutzen.&quot;,\n      &quot;firstContactText&quot;: &quot;Personalabteilung, Inklusionsbeauftragte und\/oder Schwerbehindertenvertretung&quot;,\n      &quot;firstContactIds&quot;: [\n        &quot;personal&quot;,\n        &quot;inklusion&quot;,\n        &quot;sbv&quot;\n      ]\n    }\n  },\n  &quot;fieldOrder&quot;: [\n    &quot;arbeitsschutz&quot;,\n    &quot;fit&quot;,\n    &quot;rehabilitation&quot;,\n    &quot;wiedereingliederung&quot;,\n    &quot;integration&quot;\n  ],\n  &quot;actors&quot;: {\n    &quot;arbeitgeber&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Arbeitgeber&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Arbeitgeber&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Pflicht:\\nArbSchG, DGUV Vorschrift 2\\n\\nDer Arbeitgeber hat aufgrund seines Direktionsrechts umfassende Verantwortung f\\u00fcr sichere, gesundheits- und menschengerechte Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Unteilbar mit dieser Garantenstellung verbunden sind seine Rechtspflicht und seine Befugnisse, alle Ma\\u00dfnahmen zur sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung einschlie\\u00dflich der Verhaltenspr\\u00e4vention zu treffen.\\n\\nVon zentraler Bedeutung ist hier das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Das ArbSchG regelt unter anderem die Grundpflichten des Arbeitgebers, die Rangfolge von Schutzma\\u00dfnahmen, die Pflicht zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Dokumentation der Beurteilung sowie der daraus abgeleiteten Ma\\u00dfnahmen und die Pflichten\\u00fcbertragung an F\\u00fchrungskr\\u00e4fte. Zudem schreibt das ArbSchG die Pflicht des Arbeitgebers fest, die Besch\\u00e4ftigten zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu unterweisen.\\n\\nMehr Details siehe Betrieblicher Arbeitsschutz&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Der Arbeitgeber hat aufgrund seines Direktionsrechts umfassende Verantwortung f\\u00fcr sichere, gesundheits- und menschengerechte Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Unteilbar mit dieser Garantenstellung verbunden sind seine Rechtspflicht und seine Befugnisse, alle Ma\\u00dfnahmen zur sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung einschlie\\u00dflich der Verhaltenspr\\u00e4vention zu treffen.\\n\\nVon zentraler Bedeutung ist hier das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Das ArbSchG regelt unter anderem die Grundpflichten des Arbeitgebers, die Rangfolge von Schutzma\\u00dfnahmen, die Pflicht zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Dokumentation der Beurteilung sowie der daraus abgeleiteten Ma\\u00dfnahmen und die Pflichten\\u00fcbertragung an F\\u00fchrungskr\\u00e4fte. Zudem schreibt das ArbSchG die Pflicht des Arbeitgebers fest, die Besch\\u00e4ftigten zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu unterweisen.\\n\\nNach \\u00a7 21 SGB VII ist der Arbeitgeber f\\u00fcr die Durchf\\u00fchrung von Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes und f\\u00fcr eine wirksame Erste Hilfe verantwortlich.\\n\\nDer Arbeitgeber muss BEM anbieten und bestimmt dar\\u00fcber, wer die BEM-Beratung\/Fallmanagement aus\\u00fcbt (z. B. BEM-Beauftragte oder welche F\\u00fchrungskraft). Die F\\u00fchrungskraft mach das BEM-Angebot \\u2013 das hei\\u00dft, stellt den Erstkontakt zur BEM-berechtigten Person her, um \\u00fcber Voraussetzungen, Ziele und Ablauf des BEM sowie \\u00fcber Art und Umfang der zu erhebenden Daten zu informieren und kl\\u00e4rt mit der BEM-berechtigten Person, ob sie das BEM-Angebot annimmt.\\n\\nNach \\u00a74 ArbschG und \\u00a7164 haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf eine behinderungsgerechte Einrichtung der Arbeitsst\\u00e4tten. Nach \\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX arbeiten Arbeitgeber, Inklusionsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat zur Teilhabe schwerbhinderter Menschen am Arbeitsleben eng zusammen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 21 SGB VII sind Arbeitgeber f\\u00fcr die Durchf\\u00fchrung von Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes und f\\u00fcr eine wirksame Erste Hilfe verantwortlich. \\n\\nDie Kernaufgabe \\u201eArbeitsbedingungen sicher und gesund gestalten\\u201d wird durch Teilaufgaben erf\\u00fcllt, die sich ma\\u00dfgeblich aus \\u00a7 3 Abs. 1 ArbSchG herleiten und in den \\u00a7\\u00a7 1 bis 6 ArbSchG n\\u00e4her ausgef\\u00fchrt werden. Danach m\\u00fcssen  Arbeitgeber\\n\\n    alle erforderlichen Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes durchf\\u00fchren (\\u00a7 2 Abs. 1, \\u00a7 3 Abs. 1 S. 1 ArbSchG);\\n    durch eine umfassende Beurteilung der Arbeitsbedingungen ermitteln, welche Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind (\\u00a7\\u00a7 5, 6 ArbSchG);\\n    bei der Festlegung der Ma\\u00dfnahmen die Rangfolge der Arbeitsschutzma\\u00dfnahmen beachten, wonach die Ma\\u00dfnahmen m\\u00f6glichst an der Quelle von Gef\\u00e4hrdungen ansetzen sollen (\\u00a7 4 ArbSchG);\\n    Ma\\u00dfnahmen so gestalten, dass die Arbeitssysteme insgesamt verbessert werden und die Wechselwirkungen der unterschiedlichen Bestandteile von Arbeitssystemen beachtet werden, wie zum Beispiel Arbeitsmittel, Arbeitsst\\u00e4tten, Arbeitsverfahren, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und soziale Beziehungen (\\u00a7 4 ArbSchG);\\n    die Wirksamkeit der Ma\\u00dfnahmen pr\\u00fcfen (\\u00a7 3 Abs. 1 ArbSchG);\\n    die Ma\\u00dfnahmen an sich \\u00e4ndernde Bedingungen anpassen und verbessern (\\u00a7 3 Abs. 1 S. 2, 3 ArbSchG);\\n    einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Arbeitsschutz sicherstellen (\\u00a7 1 und \\u00a7 3 Abs.1 ArbSchG);\\n    die Beurteilung der Gef\\u00e4hrdungen und deren Dokumentation fortschreiben (\\u00a7\\u00a7 5, 6 ArbSchG).\\n\\nDie Kernaufgabe \\u201eSchaffung einer geeigneten Organisation\\u201c unterteilt sich in Teilaufgaben, die allesamt auf \\u00a7 3 Abs. 2 ArbSchG beruhen. Die Arbeitgeber m\\u00fcssen demnach\\n\\n    im Unternehmen f\\u00fcr eine geeignete Organisation zur Planung und Durchf\\u00fchrung der Arbeitsschutzma\\u00dfnahmen sorgen;\\n    sicherstellen, dass die Ma\\u00dfnahmen bei allen T\\u00e4tigkeiten beachtet werden;\\n    Arbeitsschutz in die F\\u00fchrungst\\u00e4tigkeit integrieren und somit daf\\u00fcr sorgen, dass die Belange des Arbeitsschutzes bei allen Entscheidungen ber\\u00fccksichtigt werden;\\n    die erforderlichen finanziellen, personellen und organisatorischen Ressourcen f\\u00fcr die Arbeitsschutzma\\u00dfnahmen  bereitstellen;\\n    Pflichten und Aufgaben auf geeignete F\\u00fchrungskr\\u00e4fte \\u00fcbertragen und von diesen die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften einfordern;\\n    die umfassende Mitwirkung der Besch\\u00e4ftigten im Arbeitsschutz gew\\u00e4hrleisten und dazu die organisatorischen Voraussetzungen schaffen.\\n\\nArbeitgeber k\\u00f6nnen die genannten Aufgaben auf geeignete F\\u00fchrungskr\\u00e4fte delegieren, die Organisationspflicht bleibt jedoch in der Verantwortung des Arbeitgebers.\\n\\nNach \\u00a7 90 BetrVG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat \\u00fcber die Planung neuer Umbauten, technischer Anlagen, Arbeitsabl\\u00e4ufe und Arbeitspl\\u00e4tze rechtzeitig zu unterrichten.  Der Arbeitgeber hat sich mit dem Betriebsrat \\u00fcber die vorgesehenen Ma\\u00dfnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, insbesondere auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen, rechtzeitig zu beraten, sodass die Vorschl\\u00e4ge und Bedenken des Betriebsrats bei der Planung ber\\u00fccksichtigt werden k\\u00f6nnen.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Die Betriebliche Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF) ist f\\u00fcr Arbeitgeber freiwillig, bietet jedoch zahlreiche Vorteile f\\u00fcr Unternehmen und Besch\\u00e4ftigte. Durch gezielte Ma\\u00dfnahmen k\\u00f6nnen Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsf\\u00e4higkeit der Mitarbeitenden gef\\u00f6rdert sowie gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen unterst\\u00fctzt werden.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Unternehmen k\\u00f6nnen nach \\u00a7 50 SGB IX von den Rehabilitationstr\\u00e4gern (Deutsche Rentenversicherung (DRV), Unfallversicherungstr\\u00e4ger (UVT), Bundesagentur f\\u00fcr Arbeit (BA) und Tr\\u00e4ger der sozialen Entsch\\u00e4digung) Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben oder Begleitende Hilfe im Arbeitsleben von den Integrations\\u00e4mtern bzw. Inklusions\\u00e4mtern (\\u00a7 185 SGB IX i. V. m. \\u00a7 17 SchwbAV) wie z. B. Zusch\\u00fcsse f\\u00fcr technische Arbeitshilfen, f\\u00fcr Umschulung, Aus- und Weiterbildung im Unternehmen und bei technischen Ver\\u00e4nderungen des Arbeitsplatzes erhalten.\\n\\nArbeitgeber werden laut \\u00a7 9 Abs. 2 EFZG verpflichtend von Arbeitnehmern unverz\\u00fcglich unterrichtet \\u00fcber den den Zeitpunkt des Antritts der Ma\\u00dfnahme, die voraussichtliche Dauer und einer  Verl\\u00e4ngerung der Rehabilitation. Zudem ist dem Arbeitgeber ein entsprechender Bewilligungsbescheid bzw. eine \\u00e4rztliche Bescheinigung \\u00fcber die Erforderlichkeit der Rehabilitation vorzulegen.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Arbeitgeber m\\u00fcssen gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 167 SGB IX ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten und bestimmen, wer die BEM-Beratung (das Fallmanagement) durchf\\u00fchrt. Dies k\\u00f6nnen eigens daf\\u00fcr vorgesehene BEM-Beauftragte oder eine damit beauftragte F\\u00fchrungskraft sein.\\n\\nEin BEM muss eingeleitet werden, wenn Besch\\u00e4ftigte innerhalb eines Jahres l\\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\\u00e4hig sind. Daraufhin kl\\u00e4rt der Arbeitgeber mit der zust\\u00e4ndigen Interessenvertretung im Sinne des \\u00a7 176 und, bei schwerbehinderten Menschen, zus\\u00e4tzlich mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person, welche M\\u00f6glichkeiten es gibt, die Arbeitsunf\\u00e4higkeit zu \\u00fcberwinden und erneuter Arbeitsunf\\u00e4higkeit vorzubeugen sowie den Arbeitsplatz zu erhalten.\\nWerden Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht gezogen, zieht der Arbeitgeber die Rehabilitationstr\\u00e4ger oder bei schwerbehinderten Besch\\u00e4ftigten das Integrationsamt hinzu.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Laut \\u00a74 ArbSchG m\\u00fcssen Arbeitgeber bei Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes spezielle Gefahren f\\u00fcr besonders schutzbed\\u00fcrftige Besch\\u00e4ftigtengruppen ber\\u00fccksichtigen. \\n\\nSchwerbehinderte Menschen haben gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 164 SGB IX gegen\\u00fcber ihren Arbeitgebern Anspruch auf eine behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsst\\u00e4tten einschlie\\u00dflich der Betriebsanlagen, Maschinen und Ger\\u00e4te sowie der Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit. Dabei ist die Unfallgefahr besonders zu ber\\u00fccksichtigen. Zudem haben sie Anspruch auf die Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen. Dazu z\\u00e4hlen gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 3a der Arbeitsst\\u00e4ttenverordnung (ArbSt\\u00e4ttV) beispielsweise behindertengerechte WCs, barrierefreie Zug\\u00e4nge im Ein- und Ausgang sowie zu anderen R\\u00e4umen wie Besprechungszimmern, Aufz\\u00fcge mit Sprachansage, Softwareergonomie und Parkpl\\u00e4tze.\\n\\nArbeitgeber sind verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung (soweit vorhanden) und Betriebsrat  unmittelbar nach Eingang \\u00fcber eingetroffene Vermittlungsvorschl\\u00e4ge und Initiativbewerbungen zu unterichten. (\\u00a7 164 Abs. 1 SGB IX)\\n\\nGem\\u00e4\\u00df \\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX sind Arbeitgeber, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat zur engen Zusammenarbeit verpflichtet, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in dem Betrieb zu gew\\u00e4hrleisten.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;fuehrung&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;F\\u00fchrungskraft&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;F\\u00fchrungskraft&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Das ArbSchG regelt unter anderem die Grundpflichten des Arbeitgebers, die Rangfolge von Schutzma\\u00dfnahmen, die Pflicht zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Dokumentation der Beurteilung sowie der daraus abgeleiteten Ma\\u00dfnahmen und die Pflichten\\u00fcbertragung an F\\u00fchrungskr\\u00e4fte\\n\\nHier ist auch das BGB relevant. \\u00a7\\u00a7 618 https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__618.html und 823: https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__832.html\\n\\n\\nIm WB 2.05 steht dazu: \\n\\nF\\u00fcrsorgepflicht f\\u00fcr die Besch\\u00e4ftigten\\n\\nJede F\\u00fchrungskraft verf\\u00fcgt in ihrem Zust\\u00e4ndigkeitsbereich \\u00fcber Weisungsbefugnis: Sie kann Anweisungen geben, die von den Besch\\u00e4ftigten befolgt werden m\\u00fcssen. Aus dieser Leitungsfunktion leitet sich ihre allgemeine Verantwortung f\\u00fcr den Arbeitsschutz ab: F\\u00fchrungskr\\u00e4fte stehen nach dem B\\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) in F\\u00fcrsorgepflicht gegen\\u00fcber den Besch\\u00e4ftigten in ihrem Zust\\u00e4ndigkeitsbereich.\\n\\nB\\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) \\u200c\\nNach den \\u00a7\\u00a7 618 und 823 BGB stehen F\\u00fchrungskr\\u00e4fte immer in der F\\u00fcrsorgepflicht f\\u00fcr ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Unabh\\u00e4ngig von konkreten rechtlichen Vorgaben m\\u00fcssen sie f\\u00fcr deren Sicherheit und Gesundheit sorgen.\\n. \\nAlle Entscheidungen, die F\\u00fchrungskr\\u00e4fte treffen, m\\u00fcssen mit dem Arbeitsschutz im Einklang stehen. Umgekehrt formuliert hei\\u00dft das: Sie d\\u00fcrfen keine Entscheidungen treffen, welche die Sicherheit und Gesundheit der Besch\\u00e4ftigten gef\\u00e4hrden. Es ist Teil ihrer Aufgaben, den Arbeitsschutz in ihrem Zust\\u00e4ndigkeitsbereich umzusetzen. Diese Pflicht setzt sich durch die betriebliche Hierarchie von oben nach unten fort.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;F\\u00fchrungskr\\u00e4fte tragen in ihrem Zust\\u00e4ndigkeitsbereich aufgrund ihrer Weisungsbefugnisse eine allgemeine Verantwortung f\\u00fcr den Arbeitsschutz. Sie stehen nach dem B\\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB \\u00a7\\u00a7 618 und 823) in F\\u00fcrsorgepflicht gegen\\u00fcber den Besch\\u00e4ftigten in ihrem Zust\\u00e4ndigkeitsbereich. Unabh\\u00e4ngig von konkreten rechtlichen Vorgaben m\\u00fcssen sie f\\u00fcr deren Sicherheit und Gesundheit sorgen.\\n\\nGem\\u00e4\\u00df \\u00a7 13 Abs. 2 des Arbeitsschutzgesetzes besteht die M\\u00f6glichkeit der formellen \\u00dcbertragung der Pflichten des Arbeitgebers auf die F\\u00fchrungskr\\u00e4fte. Diese Delegation von Arbeitgeberpflichten wie beispielsweise zur sicheren und gesunden Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist jedoch an Bedingungen gekn\\u00fcpft: Die F\\u00fchrungskr\\u00e4fte m\\u00fcssen pers\\u00f6nlich und fachlich geeignet sein, der Umfang der n\\u00f6tigen Weisungs- und Handlungsbefugnisse muss angemessen sein und die schriftliche Pflichten\\u00fcbertragung muss so konkret wie m\\u00f6glich erstellt werden.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;F\\u00fchrungskr\\u00e4fte setzen auf Gehei\\u00df des Arbeitgebers die Ma\\u00dfnahmen der Betrieblichen Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF) um.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;F\\u00fchrungskr\\u00e4fte informieren sich \\u00fcber die spezifischen Erkrankungen oder Behinderungen ihrer Besch\\u00e4ftigten und entwickeln ein Verst\\u00e4ndnis f\\u00fcr deren Auswirkungen im Arbeitsleben. Sie sorgen f\\u00fcr eine individuelle  Anpassung des Arbeitsplatzes  und unterst\\u00fctzen bei der Umsetzung von Ma\\u00dfnahmen zur beruflichen Teilhabe.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;F\\u00fchrungskr\\u00e4fte sind nicht automatisch am BEM beteiligt. Ihre Einbindung setzt grunds\\u00e4tzlich das Einverst\\u00e4ndnis der BEM-berechtigten Person voraus. Wenn es in der Ma\\u00dfnahmenplanung um konkrete Umsetzungen im Arbeitsbereich geht, kann bzw. sollte die zust\\u00e4ndige F\\u00fchrungskraft einbezogen werden, da sie f\\u00fcr die Umsetzung h\\u00e4ufig erforderlich ist. Stimmt die BEM-berechtigte Person nicht zu, findet diese Einbindung im BEM-Verfahren nicht statt, sodass bestimmte Ma\\u00dfnahmen ggf. nicht konkret geplant oder umgesetzt werden k\\u00f6nnen.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Nach den \\u00a7\\u00a7 618 und 823 BGB stehen F\\u00fchrungskr\\u00e4fte immer in der F\\u00fcrsorgepflicht f\\u00fcr ihre Besch\\u00e4ftigten.\\nIm Falle einer Pflichten\\u00fcbertragung auf die F\\u00fchrungskr\\u00e4fte nach \\u00a7 13 Abs. 2 ArbSchG wirken diese im Rahmen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen an einer behindertengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes mit.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;personal&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Personalabteilung&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Personalabteilung&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Mitarbeit im BGM\\nPersonalabteilung als Motor, Schnittstelle und Ordnungsinstanz f\\u00fcr Gesundheit im Betrieb. Ihre Hauptaufgabe ist, aus einzelnen Gesundheitsaktionen ein systematisches, dauerhaftes und gut kommuniziertes Gesundheitsmanagement zu machen.\\n\\nIm Alltag hei\\u00dft das vor allem: Daten sammeln, Ma\\u00dfnahmen koordinieren, F\\u00fchrungskr\\u00e4fte einbinden, Besch\\u00e4ftigte beteiligen und Ergebnisse nachhalten. Gerade bei psychischen Belastungen, BEM und gesundheitsgerechter F\\u00fchrung wird die Personalabteilung als Schl\\u00fcsselfunktion beschrieben, weil sie zwischen Unternehmensleitung, Besch\\u00e4ftigten und externen Stellen vermittelt.\\n\\nF\\u00fchrungskr\\u00e4fte sensibilisieren und qualifizieren, weil sie laut den Quellen stark auf Gesundheit, Motivation und Arbeitsklima wirken\\n\\nSchnittstelle zu externen Stellen&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Die Personalabteilung kann im Betrieb eine zentrale Rolle im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) \\u00fcbernehmen, indem sie Gesundheitsma\\u00dfnahmen systematisch plant, koordiniert und nachhaltig im Unternehmen verankert. Dabei fungiert sie als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Besch\\u00e4ftigten und externen Partnern, bindet F\\u00fchrungskr\\u00e4fte ein, f\\u00f6rdert die Beteiligung der Mitarbeitenden und begleitet insbesondere Themen wie Anaylse von Bedarfen aus denen Ma\\u00dfnahmen abgeleitet werden, BEM-Prozesse und gesundheitsgerechte F\\u00fchrung.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Die Personalabteilung kann bei der Organisation und Durchf\\u00fchrung von Schulungen und Unterweisungen unterst\\u00fctzen. Sie kann beispielsweise das Schnittstellenmanagement zu externen Stellen, die Registrierung meldepflichtiger Unf\\u00e4lle und die administrative Planung von arbeitsmedizinischen Pflicht- und Angebotsuntersuchungen \\u00fcbernehmen.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Auf Beauftragung des Arbeitgebers integriert die Personalabteilung  die betriebliche Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF) in die Personal- und F\\u00fchrungsstruktur, bestenfalls durch den Arbeitsschutzausschuss (ASA).\\n\\nSie kann Bedarfsanalysen in Form von Besch\\u00e4ftigtenbefragungen, Krankenstands- oder Arbeitssituationsanalysen koordinieren. Auf Gehei\\u00df des Arbeitgebers unterst\\u00fctzt die Personalabteilung die Umsetzung der BGF, beispielsweise bei Schulungen, gesundheitsgerechter F\\u00fchrung oder Teamma\\u00dfnahmen.\\n\\nZudem kann sie die interne Kommunikation organisieren, um die Besch\\u00e4ftigten fr\\u00fchzeitig \\u00fcber Ziele, Angebote und Nutzen zu informieren. Dar\\u00fcber hinaus kann sie Pr\\u00e4ventions- und Gesundheitsangebote mit externen Partnern wie Krankenkassen, Unfall- oder Rentenversicherung abstimmen.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Die Personalabteilung kann bei einer beruflichen Rehabilitation unterst\\u00fctzen, indem sie die Zusammenarbeit der Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Rehabilitation koordiniert. So werden geeignete Rehabilitationsma\\u00dfnahmen erarbeitet und begleitet. Die Personalabteilung begleitet das Verfahren bis zur beruflichen Wiedereingliederung und stimmt sich bei Bedarf mit anderen Rehabilitationstr\\u00e4gern ab.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Wenn sie vom Arbeitgeber mit den Aufgaben des BEM-Beauftragten betraut wurde, initiiert die Personalabteilung das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) f\\u00fcr Besch\\u00e4ftigte, die innerhalb von zw\\u00f6lf Monaten l\\u00e4nger als sechs Wochen arbeitsunf\\u00e4hig waren. Sie spricht die Betroffenen an, koordiniert die erforderlichen Gespr\\u00e4che und Beteiligten, dokumentiert die Ma\\u00dfnahmen und stellt die Einhaltung der Datenschutzvorgaben sicher.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Die Personalabteilung kann den Arbeitgeber bei organisatorsiche Aufgaben wie bspw. der Personplanung unterst\\u00fctzen.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;sifa&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Fachkraft f\\u00fcr Arbeitssicherheit&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Fachkraft f\\u00fcr Arbeitssicherheit&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;ASiG\\nGesetz \\u00fcber Betriebs\\u00e4rzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit\\n\\u00a7 6 Aufgaben der Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit\\nDie Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit haben die Aufgabe, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverh\\u00fctung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschlie\\u00dflich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterst\\u00fctzen. Sie haben insbesondere\\n\\n1.    den Arbeitgeber und die sonst f\\u00fcr den Arbeitsschutz und die Unfallverh\\u00fctung verantwortlichen Personen zu beraten, insbesondere bei\\n\\n    a)        der Planung, Ausf\\u00fchrung und Unterhaltung von Betriebsanlagen und von sozialen und sanit\\u00e4ren Einrichtungen,\\n    b)        der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einf\\u00fchrung von Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen,\\n    c)        der Auswahl und Erprobung von K\\u00f6rperschutzmitteln,\\n    d)        der Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, des Arbeitsablaufs, der Arbeitsumgebung und in sonstigen Fragen der Ergonomie,\\n    e)        der Beurteilung der Arbeitsbedingungen,\\n\\n2.    die Betriebsanlagen und die technischen Arbeitsmittel insbesondere vor der Inbetriebnahme und Arbeitsverfahren insbesondere vor ihrer Einf\\u00fchrung sicherheitstechnisch zu \\u00fcberpr\\u00fcfen,\\n3.    die Durchf\\u00fchrung des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung zu beobachten und im Zusammenhang damit\\n\\n    a)        die Arbeitsst\\u00e4tten in regelm\\u00e4\\u00dfigen Abst\\u00e4nden zu begehen und festgestellte M\\u00e4ngel dem Arbeitgeber oder der sonst f\\u00fcr den Arbeitsschutz und die Unfallverh\\u00fctung verantwortlichen Person mitzuteilen, Ma\\u00dfnahmen zur Beseitigung dieser M\\u00e4ngel vorzuschlagen und auf deren Durchf\\u00fchrung hinzuwirken,\\n    b)        auf die Benutzung der K\\u00f6rperschutzmittel zu achten,\\n    c)        Ursachen von Arbeitsunf\\u00e4llen zu untersuchen, die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten und dem Arbeitgeber Ma\\u00dfnahmen zur Verh\\u00fctung dieser Arbeitsunf\\u00e4lle vorzuschlagen,\\n\\n4.    darauf hinzuwirken, da\\u00df sich alle im Betrieb Besch\\u00e4ftigten den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung entsprechend verhalten, insbesondere sie \\u00fcber die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sind, sowie \\u00fcber die Einrichtungen und Ma\\u00dfnahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu belehren und bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten mitzuwirken\\n\\nDie Sifa arbeitet kooperativ mit F\\u00fchrungskr\\u00e4ften, Besch\\u00e4ftigten, Personalvertretung und anderen Akteuren zusammen.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Nach \\u00a7 6 des ASiG haben Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit die Aufgabe den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverh\\u00fctung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschlie\\u00dflich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit zu unterst\\u00fctzen. Sie wirkt auf erforderliche Arbeitsschutzma\\u00dfnahmen hin und kontrolliert dessen Umsetzung. Bei einer beruflichen Rehabilitation oder BEM-Verfahren unterst\\u00fctzt sie bei Anpassungen von Einrichtungen am Arbeitsplatz um Besch\\u00e4ftigten mit gesundheitlichen Beeintr\\u00e4chtigungen eine T\\u00e4tigkeit zu erm\\u00f6glichen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Die Aufgaben der Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit sind in \\u00a7 6 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) festgelegt. Sie unterst\\u00fctzen den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverh\\u00fctung in allen Fragen der Arbeitssicherheit, einschlie\\u00dflich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Sie beraten den Arbeitgeber unter anderem bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der Gestaltung von Arbeitspl\\u00e4tzen sowie bei der Planung von Betriebsanlagen, der Beschaffung von Arbeitsmitteln und der Auswahl pers\\u00f6nlicher Schutzausr\\u00fcstung. \\nSie wirken auch darauf hin, dass sich alle Besch\\u00e4ftigten im Betrieb entsprechend den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung verhalten. Bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten wirken sie mit.\\nEbenso unterst\\u00fctzen Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit bei der Schaffung einer geeigneten Organisation des Arbeitsschutzes sowie dessen Integration in die F\\u00fchrungst\\u00e4tigkeiten. Dazu geh\\u00f6rt sowohl die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation als auch die betriebliche F\\u00fchrung. Sie sind ebenfalls bei der Schaffung von geeigneten Kommunikations- und Informationsstrukturen im Betrieb, der Organisation der \\u201eErsten Hilfe\\u201d und bei einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterst\\u00fctzend t\\u00e4tig.\\nDiese Aufgaben der Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit sind in den Aufgabenfeldern der Grundbetreuung und in den Bereichen der betriebsspezifischen Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 beschrieben.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit tragen dazu bei, die Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes mit den Aktivit\\u00e4ten der Betrieblichen Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF) zu verkn\\u00fcpfen. Gemeinsame Handlungsfelder ergeben sich insbesondere in der gesundheitsf\\u00f6rderlichen Gestaltung der Arbeit, der Beteiligung der Besch\\u00e4ftigten sowie der F\\u00f6rderung von Gesundheitskompetenz. Die Sifa ber\\u00e4t und unterst\\u00fctz gem\\u00e4\\u00df DGUV Vorschrift 2 auch zum Abstimmungsbedarf bei Einf\\u00fchrung oder Weiterentwicklung eines freiwilligen Gesundheitsmanagements und zu Kampagnen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, sie k\\u00f6nnen aber bei Fragen zur erneuten Durchf\\u00fchrung einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach einer Rehabilitation unterst\\u00fctzen und beraten.\\n\\nEbenso k\\u00f6nnen sie F\\u00fchrungskr\\u00e4fte zur individuellen  Anpassung des Arbeitsplatzes  und  bei der Umsetzung von Ma\\u00dfnahmen zur beruflichen Teilhabe unterst\\u00fctzen und beraten.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, k\\u00f6nnen aber bei Fragen zur erneuten Durchf\\u00fchrung einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu betrieblichen Wiedereingliederung beraten und unterst\\u00fctzen.\\n\\nGem\\u00e4\\u00df DGUV Regel 100-002 ist es Aufgabe der Fachkraft f\\u00fcr Arbeitssicherheit, bei der L\\u00f6sungssuche zu unterst\\u00fctzen, Gestaltungsvorschl\\u00e4ge zu unterbreiten sowie die Umsetzung zu begleiten und sicherzustellen, dass die Anforderungen nach \\u00a7 4 ArbSchG erf\\u00fcllt werden. Das inkludiert den Arbeitsplatzwechsel sowie die Eingliederung und Wiedereingliederung von Besch\\u00e4ftigten.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Eine Aufgabe der Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit ist es, leistungsgewandelte Besch\\u00e4ftigte im Rahmen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen besonders zu ber\\u00fccksichtigen. Sie beraten und unterst\\u00fctzen Arbeitgeber bei der Einhaltung der gesetzlichen Pflichten zur Ber\\u00fccksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung nach \\u00a74 ArbSchG, \\u00a7 164 SGB IX und \\u00a7 3a ArbSt\\u00e4ttV . Dazu z\\u00e4hlen eine behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsst\\u00e4tten einschlie\\u00dflich der Betriebsanlagen, Maschinen und Ger\\u00e4te sowie der Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit. sowie der Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;arzt&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Betriebs\\u00e4rzt:in&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Betriebs\\u00e4rztin&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Gesetz \\u00fcber Betriebs\\u00e4rzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkr\\u00e4fte f\\u00fcr Arbeitssicherheit\\n\\u00a7 3 Aufgaben der Betriebs\\u00e4rzte\\n(1) Die Betriebs\\u00e4rzte haben die Aufgabe, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverh\\u00fctung in allen Fragen des Gesundheitsschutzes zu unterst\\u00fctzen. Sie haben insbesondere\\n\\n1. den Arbeitgeber und die sonst f\\u00fcr den Arbeitsschutz und die Unfallverh\\u00fctung verantwortlichen Personen zu beraten, insbesondere bei\\n\\n    a) der Planung, Ausf\\u00fchrung und Unterhaltung von Betriebsanlagen und von sozialen und sanit\\u00e4ren Einrichtungen,\\n    b) der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einf\\u00fchrung von Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen,\\n    c) der Auswahl und Erprobung von K\\u00f6rperschutzmitteln,\\n    d) arbeitsphysiologischen, arbeitspsychologischen und sonstigen ergonomischen sowie arbeitshygienischen Fragen, insbesondere\\n\\n            des Arbeitsrhythmus, der Arbeitszeit und der Pausenregelung,\\n            der Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung,\\n\\n    e) der Organisation der \\&quot;Ersten Hilfe\\&quot; im Betrieb,\\n    f) Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung Behinderter in den Arbeitsproze\\u00df,\\n    g) der Beurteilung der Arbeitsbedingungen,\\n\\n2. die Arbeitnehmer zu untersuchen, arbeitsmedizinisch zu beurteilen und zu beraten sowie die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten,\\n3. die Durchf\\u00fchrung des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung zu beobachten und im Zusammenhang damit\\n\\n    a) die Arbeitsst\\u00e4tten in regelm\\u00e4\\u00dfigen Abst\\u00e4nden zu begehen und festgestellte M\\u00e4ngel dem Arbeitgeber oder der sonst f\\u00fcr den Arbeitsschutz und die Unfallverh\\u00fctung verantwortlichen Person mitzuteilen, Ma\\u00dfnahmen zur Beseitigung dieser M\\u00e4ngel vorzuschlagen und auf deren Durchf\\u00fchrung hinzuwirken,\\n    b) auf die Benutzung der K\\u00f6rperschutzmittel zu achten,\\n    c) Ursachen von arbeitsbedingten Erkrankungen zu untersuchen, die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten und dem Arbeitgeber Ma\\u00dfnahmen zur Verh\\u00fctung dieser Erkrankungen vorzuschlagen,\\n\\n4. darauf hinzuwirken, da\\u00df sich alle im Betrieb Besch\\u00e4ftigten den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung entsprechend verhalten, insbesondere sie \\u00fcber die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sind, sowie \\u00fcber die Einrichtungen und Ma\\u00dfnahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu belehren und bei der Einsatzplanung und Schulung der Helfer in \\&quot;Erster Hilfe\\&quot; und des medizinischen Hilfspersonals mitzuwirken.\\n\\n(2) Die Betriebs\\u00e4rzte haben auf Wunsch des Arbeitnehmers diesem das Ergebnis arbeitsmedizinischer Untersuchungen mitzuteilen; \\u00a7 8 Abs. 1 Satz 3 bleibt unber\\u00fchrt.\\n(3) Zu den Aufgaben der Betriebs\\u00e4rzte geh\\u00f6rt es nicht, Krankmeldungen der Arbeitnehmer auf ihre Berechtigung zu \\u00fcberpr\\u00fcfen.\\n\\nDer Betriebsarzt ist bei der Anwendung seiner arbeitsmedizinischen Fachkunde weisungsfrei (\\u00a7 8 Absatz 1 Satz 1 ASiG).&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Nach \\u00a7 3 des ASiG haben Betriebs\\u00e4rztinnen und -\\u00e4rzte die Aufgabe, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverh\\u00fctung in allen Fragen des Gesundheitsschutzes zu unterst\\u00fctzen. Neben der arbeitsmedizinischon pers\\u00f6nlicher Schutzausr\\u00fcstung, etc. Neben der Gestaltung von gesundheitsgerechter Arbeitssysteme f\\u00f6rdern sie das betriebliche Eingliederungsmanagement nach \\u00a7 167 Absatz 2 SGB IX. Zum Beispiel durch das Erkennen des medizinischen oder beruflichen Rehabilitationsbedarf und Erstellung eines F\\u00e4higkeitsprofils oder eines Wiedereingliederungsplans.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Die Aufgaben der Betriebs\\u00e4rzte sind in \\u00a7 3 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) festgelegt. Sie unterst\\u00fctzen den Arbeitgeber umfassend in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung, insbesondere im Bereich des Gesundheitsschutzes sowie der Beurteilung der Arbeitsbedingungen.\\nSie beraten bei der Planung, Gestaltung und Unterhaltung von Betriebsanlagen sowie bei der Auswahl und Einf\\u00fchrung von Arbeitsmitteln, Verfahren und Arbeitsstoffen.\\nAu\\u00dferdem wirken sie bei ergonomischen, arbeitsphysiologischen und arbeitshygienischen Fragestellungen mit, beispielsweise bei der Arbeitszeitgestaltung, der Arbeitsplatzorganisation und der Arbeitsumgebung.\\nZu ihren Aufgaben geh\\u00f6rt zudem die arbeitsmedizinische Untersuchung und Beratung der Besch\\u00e4ftigten sowie die Auswertung der erhobenen Gesundheitsdaten.\\nSie \\u00fcberwachen die Durchf\\u00fchrung des Arbeitsschutzes durch regelm\\u00e4\\u00dfige Betriebsbegehungen, melden M\\u00e4ngel und schlagen geeignete Ma\\u00dfnahmen zur Verbesserung der Sicherheit vor.\\nDar\\u00fcber hinaus f\\u00f6rdern sie das sicherheitsgerechte Verhalten der Besch\\u00e4ftigten durch Aufkl\\u00e4rung und Unterweisung sowie durch ihre Mitwirkung bei den Erste-Hilfe-Strukturen im Betrieb.\\n\\nBei der arbeitsmedizinischen Vorsorge gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 3 ArbMedVV sollen vorrangig Betriebs\\u00e4rzte beauftragt werden. Diese beinhaltet beispielsweise die Pflichtvorsorgeuntersuchung vor Aufnahme bestimmter gef\\u00e4hrdender T\\u00e4tigkeiten mit wiederholten Untersuchungen in regelm\\u00e4\\u00dfigen Abst\\u00e4nden. Die Pflichtvorsorge ist unter anderem f\\u00fcr T\\u00e4tigkeiten mit Gefahrstoffen, mit biologischen Arbeitsstoffen sowie f\\u00fcr T\\u00e4tigkeiten mit physikalischen Einwirkungen erforderlich. Sie ist auch erforderlich, wenn bei einer T\\u00e4tigkeit bestimmte Grenz- und Schwellenwerte \\u00fcberschritten werden. Dar\\u00fcber hinaus ist bei belastenden T\\u00e4tigkeiten eine Angebotsvorsorge notwendig, die zum Teil schon bei einer bestehenden Exposition veranlasst werden muss. Bei T\\u00e4tigkeiten, bei denen ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen werden kann, wird auf Wunsch der Besch\\u00e4ftigten eine arbeitsmedizinische Wunschvorsorge erm\\u00f6glicht.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Betriebs\\u00e4rzte unterst\\u00fctzen F\\u00fchrungskr\\u00e4fte bei allen Ma\\u00dfnahmen zur betrieblichen Gesundheitsf\\u00f6rderung. Sie ermitteln Ansatzpunkte, wie die Gesundheitskompetenz der Besch\\u00e4ftigten gef\\u00f6rdert und ihre gesundheitlichen Ressourcen gest\\u00e4rkt werden k\\u00f6nnen. Typische Inhalte von BGF-Ma\\u00dfnahmen sind der Umgang mit Stress, Bewegung\/Fitness und Ern\\u00e4hrung.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Die Aufgabe von Betriebs\\u00e4rzt:innen bez\\u00fcglich Rehabilitation ist das Erkennen des medizinischen oder beruflichen Rehabilitationsbedarfs, die F\\u00f6rderung und\/oder Hinweisgebung zur z\\u00fcgigen Einleitung von Ma\\u00dfnahmen der Heilbehandlung in Absprache mit den behandelnden \\u00c4rzt:innen, das Aussprechen von Empfehlungen f\\u00fcr zielgerichtete Ma\\u00dfnahmen zur Wiederherstellung und zum langfristigen Erhalt der Besch\\u00e4ftigungsf\\u00e4higkeit sowie die Unterst\\u00fctzung bei der Beantragung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bei den Rehabilitationstr\\u00e4gern.\\n\\nNach beruflich bedingten Rehabilitationsma\\u00dfnahmen muss die Betriebs\\u00e4rztin oder der Betriebsarzt daf\\u00fcr sorgen, dass die Arbeitsaufgaben der Besch\\u00e4ftigten deren individuellen Leistungsvoraussetzungen entsprechen.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Soweit erforderlich, wird der Werks- oder Betriebsarzt bei einem BEM-Prozess hinzugezogen (\\u00a7 167  Absatz 2 SGB IX)\\nIm Einzelfall k\\u00f6nnen Betriebs\\u00e4rzte im Auftrag des Unternehmens auch die Steuerung des BEM \\u00fcbernehmen oder BEM-Beauftragte unterst\\u00fctzen.\\n\\nBetriebs\\u00e4rzte sind jedoch besonders gut f\\u00fcr eine zentrale Rolle im BEM geeignet. Einerseits verf\\u00fcgen sie \\u00fcber die medizinischen Fachkenntnisse, um die medizinischen Befunde zu bewerten, die gesundheitliche Situation der Besch\\u00e4ftigten zu beurteilen und sich unter Wahrung der \\u00e4rztlichen Schweigepflicht mit den behandelnden \\u00c4rztinnen und \\u00c4rzten auszutauschen. Andererseits kennen sie die Bedingungen und Anforderungen des Arbeitsplatzes und stehen im Kontakt zu allen betrieblichen Akteuren. Somit sind Betriebs\\u00e4rzte in der Lage, das Leistungsprofil zu erstellen, noch bestehende Einschr\\u00e4nkungen des Betroffenen mit den Anforderungen am Arbeitsplatz abzugleichen und notwendige Ma\\u00dfnahmen f\\u00fcr die Wiedereingliederung zu empfehlen.\\n\\nDie Aufgaben von Betriebs\\u00e4rzt:innen k\\u00f6nnen laut DGUV Information 250-109 \\u201eLeitfaden f\\u00fcr Betriebs\\u00e4rztinnen und Betriebs\\u00e4rzte zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement\\u201c folgende Punkte umfassen:\\n\\u2022  Erstellung eines Leistungsprofils der betroffenen Person unter Ber\\u00fccksichtigung der klinisch-therapeutischen Befunde und Prognosen (ggf. mit Einbindung der behandelnden Fach\\u00e4rzte)\\n\\u2022  Abgleich des individuellen Leistungsprofils mit dem Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes, als Grundlage zur Planung der Wiedereingliederung und der Ableitung von Ma\\u00dfnahmen \\n\\u2022  Erkennen des medizinischen oder beruflichen Rehabilitationsbedarfs \\n\\u2022  F\\u00f6rderung und\/oder Hinweise zur z\\u00fcgigen Einleitung von Ma\\u00dfnahmen der Heilbehandlung in Absprache mit den behandelnden \\u00c4rzten \\n\\u2022  Empfehlungen f\\u00fcr zielgerichtete Ma\\u00dfnahmen zur Wiederherstellung und langfristigem Erhalt der Besch\\u00e4ftigungsf\\u00e4higkeit\\n\\u2022  Optimierung des Wiedereingliederungsplans in Abstimmung mit den behandelnden \\u00c4rzten im Hinblick auf die betrieblichen M\\u00f6glichkeiten und Erfordernisse, wenn eine stufenweise Wiedereingliederung nach \\u00a7\\u200974 SGB V stattfindet, z.\\u2009B. stufenweise Steigerung von Arbeitszeit, Arbeitsschwere und der einzelnen Arbeitsaufgaben \\n\\u2022  Begleitung der betroffenen Person bei der stufenweisen Wiedereingliederung. Bei Bedarf fachkundige Anpassung des Wiedereingliederungsplans in Abstimmung mit den behandelnden \\u00c4rzten\\n\\u2022  Unterst\\u00fctzung bei der Beantragung von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben bei den Rehabilitationstr\\u00e4gern\\n\\n\\nWichtig ist auch die vertrauliche Behandlung aller sensiblen Daten im R\\u00adahmen der \\u00e4rztlichen Schweigepflicht und Gew\\u00e4hrleistung des Datenschutzes. Die betroffenen Besch\\u00e4ftigten m\\u00fcssen ihre Erkrankungen nicht im Betrieb offenbaren. Stattdessen \\u201e\\u00fcbersetzen\\u201c Betriebs\\u00e4rzte die medizinischen Angaben der betroffenen Person in ein positives F\\u00e4higkeitsprofil, das die f\\u00fcr die T\\u00e4tigkeit relevanten Einschr\\u00e4nkungen ber\\u00fccksichtigt.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 3 Absatz 1 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) haben Betriebs\\u00e4rzte die Aufgabe, den Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverh\\u00fctung zu unterst\\u00fctzen, insbesondere bei Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsprozess. Dies zeigt sich beispielsweise durch eine Anh\\u00f6rung als arbeitsmedizinische Sachverst\\u00e4ndige bei der Er\\u00f6rterung, ob ein schwerbehinderter Mensch gesundheitlich f\\u00fcr einen bestimmten Arbeitsplatz geeignet ist, einschlie\\u00dflich der Frage, ob Unfallverh\\u00fctungsvorschriften der Besch\\u00e4ftigung mit bestimmten Arbeiten entgegenstehen.\\nDar\\u00fcber hinaus unterst\\u00fctzen Betriebs\\u00e4rzte die Integration von Menschen mit chronischen Erkrankungen oder Behinderungen in den Arbeitsprozess und wirken bei der F\\u00f6rderung, dem Erhalt und der Wiederherstellung der individuellen Arbeits- und Besch\\u00e4ftigungsf\\u00e4higkeit mit.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;bem&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;BEM-Beauftragte:r&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;BEM-Beauftragte&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;SGB Grundlage: \\u00a7 167 SGB IX (2)\\n\\nDie oder der BEM-Beauftragte ist im Unternehmen die verfahrensverantwortliche Person. Dabei\\nkann es sich um die jeweilige F\\u00fchrungskraft handeln, aber auch um eine von der\\nUnternehmensleitung eingesetzte Person. Diese Person ist unter anderem daf\\u00fcr zust\\u00e4ndig, dass: \\n\\u2022 die BEM-berechtigte Person umfassend \\u00fcber das BEM-Verfahren informiert wird, \\n\\u2022 die einzelnen Verfahrensschritte im BEM strukturiert ablaufen, \\n\\u2022 notwendige Dritte am Verfahren beteiligt werden, \\n\\u2022 die vereinbarten BEM-Ma\\u00dfnahmen umgesetzt werden und \\n\\u2022 mit den f\\u00fcr das BEM erhobenen Daten vertraulich umgegangen wird.\\n\\nSie unterliegen im Vergleich zu den Betriebs\\u00e4rztinnen und -\\u00e4rzten nicht der medizinischen Schweigepflicht und k\\u00f6nnen im Falle von freiwillig genannten Diagnosen diese nicht aus einer professionellen Perspektive heraus bewerten. Sie sind Beauftragte des Arbeitgebers.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Die Grundlage f\\u00fcr das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist der \\u00a7 167 des SGB IX. \\nBEM-Beauftragte sind im Unternehmen die verfahrensverantwortlichen Personen. Dabei\\nkann es sich um die jeweilige F\\u00fchrungskraft handeln, aber auch um eine von der\\nUnternehmensleitung eingesetzte Person. Diese Person ist unter anderem daf\\u00fcr zust\\u00e4ndig, dass die BEM-berechtigte Person umfassend \\u00fcber das BEM-Verfahren informiert wird, die einzelnen Verfahrensschritte im BEM strukturiert ablaufen, notwendige Dritte am Verfahren beteiligt werden, und die vereinbarten BEM-Ma\\u00dfnahmen umgesetzt werden. BEM-Beauftragte machen  die Ma\\u00dfnahmen nicht selbst, sondern verkn\\u00fcpfen sie mit dem Betrieb. Ihre Aufgabe ist es, Ma\\u00dfnahmen so in den BEM-Prozess einzubauen, dass die betroffene Person wieder dauerhaft arbeiten kann und fungieren dabei stets als zentrale Ansprechstelle f\\u00fcr alle Beteiligten.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;BEM-Beauftragte agieren als Schnittstelle, um das BGM zu vervollst\\u00e4ndigen. Aus dem BEM lassen sich pr\\u00e4ventiv Ma\\u00dfnahmen f\\u00fcr den allgemeinen Arbeitsschutz ableiten, um \\u00e4hnliche F\\u00e4lle k\\u00fcnftig zu vermeiden. Dazu k\\u00f6nnen sie verantwortliche Personen wie F\\u00fchrungskr\\u00e4fte, Betriebs\\u00e4rzte, Sifas etc. informieren, dass Arbeitsbedingungen aufgrund von Erfahrungen\/Erkenntnissen aus BEM-Prozessen pr\\u00e4ventiv angepasst werden.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;BEM-Beauftragte agieren als Schnittstelle, um das BGM zu vervollst\\u00e4ndigen. Aus dem BEM lassen sich pr\\u00e4ventiv Ma\\u00dfnahmen f\\u00fcr die betriebliche Gesundheitsf\\u00f6rderung (BGF)  ableiten, um \\u00e4hnliche F\\u00e4lle k\\u00fcnftig zu vermeiden. Dazu k\\u00f6nnen sie verantwortliche Personen wie F\\u00fchrungskr\\u00e4fte, Betriebs\\u00e4rzte, Sifas etc. informieren, dass BGF-Ma\\u00dfnahmen aufgrund von Erfahrungen\/Erkenntnissen aus BEM-Prozessen pr\\u00e4ventiv angepasst werden.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;BEM-Beauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben k\\u00f6nnen aber den Bedarf in einem BEM-Prozess pr\\u00fcfen, ob die R\\u00fcckkehr an den alten Arbeitsplatz ohne Reha-Hilfen m\\u00f6glich ist oder ob Rehabilitationsma\\u00dfnahmen n\\u00f6tig sind.\\n\\nIhre Aufgabe kann sein, Reha-Leistungen so in den BEM-Prozess einzubauen, dass die betroffene Person wieder dauerhaft arbeiten kann.\\n\\nBEM-Beauftragte k\\u00f6nnen dabei unterst\\u00fctzen Ma\\u00dfnahmen wie medizinische Reha oder Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu organisieren.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Arbeitgeber:innen haben die M\\u00f6glichkeit, f\\u00fcr die Durchf\\u00fchrung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) BEM-Beauftragte zu benennen. Dies k\\u00f6nnen F\\u00fchrungskr\\u00e4fte, direkte Vorgesetzte der BEM-berechtigten Person oder Vertreter:innen der Personalabteilung sein.\\n\\nAls Beauftragte des Arbeitgebers k\\u00fcmmern sie sich um den BEM-Prozess. Sie k\\u00f6nnen das BEM entweder allein managen oder Teil eines gr\\u00f6\\u00dferen BEM-Teams sein. Als zentrale Ansprechstelle unterst\\u00fctzen sie die BEM-berechtigte Person bei der R\\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz. Sie steuern den Einzelfall von der ersten Kontaktaufnahme mit der BEM-berechtigten Person bis hin zum Abschluss des Prozesses und sorgen f\\u00fcr die Vernetzung aller inner- und au\\u00dferbetrieblichen Beteiligten.\\n\\nSie sammeln die relevanten Informationen und unterst\\u00fctzen dabei, einen konkreten Ma\\u00dfnahmenplan zu erstellen.\\nSie sorgen daf\\u00fcr, dass vereinbarte Ma\\u00dfnahmen zeitnah starten, bei Bedarf angepasst werden und \\u00fcberwachen ihre Wirksamkeit, um eine stabile R\\u00fcckkehr in den Arbeitsprozess zu gew\\u00e4hrleisten.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;BEM-Beauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;br&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Personalvertretung&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Betriebsrat&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Betriebsr\\u00e4te verf\\u00fcgen \\u00fcber weitgehende Rechte. Allen voran zu nennen ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach \\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 7 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Danach hat der Betriebsrat bei betrieb lichen Regelungen \\u00fcber die Verh\\u00fctung von Arbeitsunf\\u00e4llen und Berufskrankheiten sowie \\u00fcber den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverh\\u00fctungsvorschriften mitzubestimmen. Das Mitbestimmungsrecht nach \\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG besteht immer dann, wenn der Arbeitgeber aufgrund \\u00f6ffentlich-rechtlicher Rahmenvorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz verpfl ichtet ist und ihm bei deren Gestaltung Handlungsspielr\\u00e4ume verbleiben. Bei der Ausf\\u00fcllung dieses Spielraums hat der Betriebsrat mitzubestimmen, um im Interesse der betroffenen Arbeitnehmer eine m\\u00f6glichst effi ziente Umsetzung des gesetzlichen Arbeitsschutzes zu erreichen (st. Rspr. BAG s. u. a. BAG 15.1.2002 \\u2013 1 ABR 13\/01).\\nWeitere wichtige Beteiligungsrechte, die psychische Belastungen f\\u00fcr Besch\\u00e4ftigte positiv beeinfl ussen k\\u00f6nnen, sind u. a. die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats \\u00fcber die Lage der t\\u00e4glichen Arbeitszeit einschlie\\u00dflich der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage und bei der Einf\\u00fchrung von Mehr- und Kurzarbeit (\\u00a7 87 Abs. 1 Nrn. 2 u. 3 BetrVG), die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrunds\\u00e4tze und des Urlaubsplans (\\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG) sowie die Einf\\u00fchrung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu \\u00fcberwachen (\\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).\\nBei der Planung und Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, der Arbeitsverfahren und Arbeitsabl\\u00e4ufe, aber auch der Planung z. B. betrieblicher R\\u00e4ume hat der Arbeitgeber die vorgesehenen Ma\\u00dfnahmen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, insb. auf die Art ihrer Arbeit sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem Betriebsrat rechtzeitig zu beraten (\\u00a7 90 BetrVG). Dabei sollen sie die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse \\u00fcber die menschengerechte Gestaltung der Arbeit ber\\u00fccksichtigen. Ziel ist es, die Gestaltung der Arbeits pl\\u00e4tze, der Arbeitsverfahren, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung an die physischen und psychischen Eigenschaften, Leistungsverm\\u00f6gen und Bed\\u00fcrfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer anzupassen. Werden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch \\u00c4nderungen der Arbeitspl\\u00e4tze, des Arbeitsablaufs oder der Arbeitsumgebung in besonderer Weise belastet, weil diese den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen offensichtlich widersprechen, kann der Betriebsrat angemessene Ma\\u00dfnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen verlangen. K\\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Betriebsrat \\u00fcber die hierbei zu ergreifenden Ma\\u00dfnahmen nicht einigen, entscheidet hier\\u00fcber die Einigungsstelle (\\u00a7 91 BetrVG).\\nNach \\u00a7 89 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat sich u. a. daf\\u00fcr einzusetzen, dass die Vorschriften \\u00fcber den Arbeitsschutz und die Unfallverh\\u00fctung im Betrieb durchgef\\u00fchrt werden. Bei der Bek\\u00e4mpfung von Gesundheitsgefahren hat er die in Betracht kommenden \\u00f6ffentlichen Stellen (z. B. die Arbeitsschutzbeh\\u00f6rden) zu unterst\\u00fctzen durch Anregung, Beratung und Ausk\\u00fcnfte. Bei entsprechenden Besichtigungen und Fragen ist der Betriebsrat hinzuzuziehen; entsprechende Aufl agen und Anordnungen der zust\\u00e4ndigen Stellen sind ihm vom Arbeitgeber mitzuteilen.\\n\\nREHADAT:\\nAufgaben des Betriebsrats\\n\\nEine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats ist es, dar\\u00fcber zu wachen, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverh\\u00fctungsvorschriften, Tarifvertr\\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmenden eingehalten werden. Der Betriebsrat hat die Interessen der Besch\\u00e4ftigten gegen\\u00fcber den Arbeitgebenden zu vertreten, Anregungen aus der Belegschaft zu pr\\u00fcfen und an die Arbeitgebenden weiterzuleiten.\\n\\nDes Weiteren hat er darauf zu achten, dass alle Arbeitnehmenden nach den Grunds\\u00e4tzen von Recht und Billigkeit gleich behandelt werden. Insbesondere soll er daf\\u00fcr sorgen, dass jede unterschiedliche Behandlung aufgrund der Abstammung, Religion, Nationalit\\u00e4t, Behinderung, politischen Einstellung sowie des Geschlechts oder der sexuellen Identit\\u00e4t unterbleibt. Im \\u00f6ffentlichen Dienst erf\\u00fcllt der Personalrat vergleichbare Aufgaben.\\nWeitere Aufgaben des Betriebsrats\\n\\n    Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und M\\u00e4nnern sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.\\n    Besch\\u00e4ftigungsf\\u00f6rderung und -sicherung im Betrieb.\\n    F\\u00f6rderung von Ma\\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes.\\n    F\\u00f6rderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen und anderer besonders schutzbed\\u00fcrftiger Personen und Hinwirkung auf die Wahl der Schwerbehindertenvertretung.\\n    F\\u00f6rderung der Besch\\u00e4ftigung der \\u00e4lteren Arbeitnehmenden.\\n    F\\u00f6rderung der Integration der ausl\\u00e4ndischen Arbeitnehmenden sowie Initiativen zur Bek\\u00e4mpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Betriebsr\\u00e4te verf\\u00fcgen \\u00fcber weitreichendr Rechte. Vor allem ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 7 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) zu nennen. Demnach hat der Betriebsrat bei betrieblichen Regelungen \\u00fcber die Verh\\u00fctung von Arbeitsunf\\u00e4llen und Berufskrankheiten sowie \\u00fcber den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverh\\u00fctungsvorschriften mitzubestimmen. Betriebsr\\u00e4te haben die Aufgabe, darauf zu achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverh\\u00fctungsvorschriften, Tarifvertr\\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen zugunsten der Besch\\u00e4ftigten eingehalten werden. Sie vertreten die Interessen der Besch\\u00e4ftigten gegen\\u00fcber den Arbeitgebenden, pr\\u00fcfen Anregungen aus der Belegschaft und leiten sie an die Arbeitgebenden weiter. Betriebsr\\u00e4te k\\u00f6nnen sich aktiv einschalten, wenn ihre Mitbestimmung pr\\u00e4ventiv Einfluss auf den Arbeitsschutz hat. Auf Wunsch der betroffenen Person k\\u00f6nnen Betriebsr\\u00e4te an Prozessen der Rehabilitation oder betrieblichen Eingliederung beteiligt werden. Sie sollten zudem in die Ausarbeitung eines Wiedereingliederungsplans einbezogen werden um dabei die Belange der besch\\u00e4ftigten Person zu ber\\u00fccksichtigen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Der Betriebsrat achtet darauf, dass der Arbeitgeber seinen gesetzlichen Verpflichtungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz nachkommt und nimmt damit seine Kontrollfunktion als Sozialpartner wahr.\\n\\nDas Mitbestimmungsrecht und die Aufgaben von Betriebsr\\u00e4ten sind im Betriebsverfassungsgesetz (\\u00a7\\u00a7 80, 87, 89, 90, 91 BetrVG) festgehalten.\\nSie d\\u00fcrfen sich aktiv in folgende Bereiche einschalten:\\n- Planungsaktivit\\u00e4ten, die Vorbereitung neuer Arbeitsst\\u00e4tten, Bauvorhaben, neue Technologien und Abl\\u00e4ufe,\\n- Konzepte zur Einordnung des Arbeitsschutzes in die betriebliche Organisation, das Arbeitsschutzmanagement, Konzepte zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen einschlie\\u00dflich der Dokumentation und die Organisation von Unterweisungen,\\n- die Auswahl von Schutzma\\u00dfnahmen technischer Art einschlie\\u00dflich Pr\\u00fcfung und Wartung,\\n- Aktivit\\u00e4ten, die psychische Belastungen und Beanspruchungen beeinflussen (z. B. den Termindruck verringern),\\n- Ma\\u00dfnahmen zur Gesundheitsf\\u00f6rderung. Dabei sollen sie die arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse \\u00fcber die menschengerechte Gestaltung der Arbeit ber\\u00fccksichtigen. \\n Ziel ist es, die Gestaltung der Arbeitspl\\u00e4tze, der Arbeitsverfahren, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung an die physischen und psychischen Eigenschaften, das Leistungsverm\\u00f6gen und die Bed\\u00fcrfnisse der Besch\\u00e4ftigten anzupassen. \\nIm Rahmen seiner \\u00dcberwachungspflicht (\\u00a7 80 BetrVG, \\u00a7 68 BPersVG) muss der Betriebsrat kontrollieren, ob alle Vorschriften zum Schutz der Besch\\u00e4ftigten im Betrieb eingehalten werden. Das hei\\u00dft beispielsweise: Er muss \\u00fcberpr\\u00fcfen, ob Betriebsanweisungen vorliegen, Unterweisungen stattfinden und pers\\u00f6nliche Schutzausr\\u00fcstungen zur Verf\\u00fcgung stehen. Trotz dieser \\u00dcberwachungspflicht hat der Betriebsrat eine reine Beobachterrolle und somit keine Verantwortung im Arbeitsschutz.\\nDer Betriebsrat ist mit zwei Mitgliedern im Arbeitsschutzausschuss (ASA) vertreten. Dieser ist das zentrale Kommunikationsforum des betrieblichen Arbeitsschutzes und wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). In diesem Gremium beteiligt er sich gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 11 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) an der strategischen Ausrichtung des betrieblichen Arbeitsschutzes.\\n\\nIn die Aufgaben des Betriebsrats f\\u00e4llt au\\u00dferdem die Mitbestimmung bei der Bestellung und Abbestellung von Sifas und Betriebs\\u00e4rzt:innen sowie bei der Festlegung ihres Betreuungsumfangs nach der DGUV Vorschrift 2.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Der Betriebsrat vertritt die Sicht der Besch\\u00e4ftigten und kann deren Bedarfe und Verbesserungsvorschl\\u00e4ge einbringen um das BGM zu komplementieren.\\nEr unterst\\u00fctzt die Kommunikation, damit BGF nicht nur \\u201evon oben\\u201c kommt, und kann bei der Auswahl und Priorisierung von BGF-Ma\\u00dfnahmen mitwirken.\\nDar\\u00fcber hinaus kann er bei der Verankerung der BGF im Betrieb mitwirken, beispielsweise durch Betriebsvereinbarungen oder eine regelm\\u00e4\\u00dfige R\\u00fcckkopplung mit den Besch\\u00e4ftigten.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Der Betriebsrat kann an Gespr\\u00e4chen zur Rehabilitaion beteiligt sein, wenn die betroffene Person zustimmt, und zusammen mit Arbeitgeber, Betriebsarzt oder Reha-Tr\\u00e4ger nach L\\u00f6sungen suchen. Er achtet darauf, dass die Ma\\u00dfnahmen fair, vertraulich und am Bedarf der Besch\\u00e4ftigten orientiert umgesetzt werden.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Die Beteiligung des Betriebsrats am BEM ist gesetzlich vorgesehen, sofern ein solcher vorhanden ist. Nur die BEM-berechtigte Person selbst kann die Beteiligung des Betriebsrats am BEM ablehnen.\\n\\nDer Betriebsrat unterst\\u00fctzt die BEM-berechtigten Personen insgesamt im Rahmen seiner Aufgaben gem\\u00e4\\u00df dem Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- oder Schwerbehindertenrecht. Zur Erf\\u00fcllung seiner Aufgaben kann er besondere Rechte wahrnehmen.\\n\\n\\u2022 Informationsrecht: Betriebsr\\u00e4te haben das Recht auf eine quartalsweise erstellte Liste mit den Namen der Besch\\u00e4ftigten, die in den zur\\u00fcckliegenden zw\\u00f6lf Monaten sechs Wochen oder l\\u00e4nger arbeitsunf\\u00e4hig waren, sowie auf Information dar\\u00fcber, ob ihnen ein BEM-Angebot unterbreitet wurde.\\n\\u2022 Initiativrecht: Betriebsr\\u00e4te d\\u00fcrfen von sich aus ein BEM anfordern beziehungsweise die Kl\\u00e4rung verlangen.\\n\\u2022 \\u201eW\\u00e4chterfunktion\\u201c: Betriebsr\\u00e4te wachen dar\\u00fcber, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zum BEM nachkommt.\\n\\u2022 Mitwirkungsrecht: Wenn die BEM-berechtigte Person dies w\\u00fcnscht, darf der Betriebsrat am BEM mitwirken, beispielsweise in Gespr\\u00e4chen im Rahmen des BEM. Er kann auch eigene Vorschl\\u00e4ge zur Unterst\\u00fctzung in den BEM-Prozess einbringen.\\n\\u2022 Mitbestimmungsrecht: Betriebsr\\u00e4te haben das Recht, eine BEM-Vereinbarung, das hei\\u00dft eine Betriebsvereinbarung beziehungsweise Dienstvereinbarung zum BEM zu fordern.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 80 des Betriebsverfassungsgesetzes haben Betriebsr\\u00e4te die Aufgabe, die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung und sonstigen besonders schutzbed\\u00fcrftigen Personen zu f\\u00f6rdern. Gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 92 des Betriebsverfassungsgesetzes m\\u00fcssen sie vom Arbeitgeber anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend \\u00fcber die Personalplanung unterrichtet werden, insbesondere \\u00fcber den gegenw\\u00e4rtigen und k\\u00fcnftigen Personalbedarf sowie die sich daraus ergebenden personellen Ma\\u00dfnahmen, einschlie\\u00dflich der geplanten Besch\\u00e4ftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverh\\u00e4ltnis zum Arbeitgeber stehen, und Ma\\u00dfnahmen der Berufsbildung. Der Arbeitgeber hat mit dem Betriebsrat \\u00fcber Art und Umfang der erforderlichen Ma\\u00dfnahmen sowie \\u00fcber die Vermeidung von H\\u00e4rten zu beraten. Betriebsr\\u00e4te k\\u00f6nnen Vorschl\\u00e4ge f\\u00fcr die Einf\\u00fchrung einer Personalplanung und ihrer Durchf\\u00fchrung machen.\\nDies alles gilt insbesondere f\\u00fcr die Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach \\u00a7 80 Absatz 1 Nummer 4.\\n\\nLaut \\u00a7 176\\u00a0SGB IX\\u00a0hat der Betriebsrat darauf zu achten, dass die Pflichten der Arbeitgebenden nach\\u00a0SGB IX\\u00a0erf\\u00fcllt werden, so die\\u00a0Besch\\u00e4ftigungspflicht, das berufliche Fortkommen und die\\u00a0behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung.\\n\\nGem\\u00e4\\u00df \\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX sind Arbeitgeber, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat zur engen Zusammenarbeit verpflichtet, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in dem Betrieb zu gew\\u00e4hrleisten.\\nDer Betriebsrat ist neben der Schwerbehindertenvertretung Vertragspartner der Arbeitgebenden bei der Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX). Ist eine Schwerbehindertenvertretung nicht vorhanden, kann der Betriebsrat die Aufnahme von Verhandlungen zum Abschluss einer Inklusionsvereinbarung von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber verlangen.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;sbv&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Schwerbehinderten\\u00advertretung (SBV)&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Schwerbehindertenvertretung (SBV) (\\u00a7 177 bis \\u00a7 180 SGB IX)&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Ziel: F\\u00f6rderung der Teilhabe schwerbehinderter oder gleichgestellter Besch\\u00e4ftigter sowie Interessenvertretung dieser Zielgruppe (\\u00a7 178 Abs. 1 SGB IX)\\n\\nBetriebe und Arbeitgeber sind gesetzlich (SGB IX) zur Teilhabef\\u00f6rderung von Menschen mit (Schwer-)Behinderung verpflichtet\\no\\tZ. B. Verfassen einer Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX) oder\\no\\tBesch\\u00e4ftigung besonderer Gruppen schwerbehinderter Menschen (\\u00a7 155 SGB IX)\\n\\nSBV ist Ansprechperson f\\u00fcr AN\\n\\nUnterst\\u00fctzt bei Verfassung einer Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX)\\n\\nin Austausch mit weiteren fest etablierten betrieblichen Akteur:innen:\\nBetriebs\/Personalrat, Inklusionsbeauftragte:r \\u2013 betriebliches Integrationsteam\\n\\nEine Schwerbehindertenvertretung ist gem\\u00e4\\u00df SGB IX in Betrieben vorgesehen, in denen wenigstens f\\u00fcnf schwerbehinderte Menschen nicht nur vor\\u00fcbergehend besch\\u00e4ftigt sind.\\nDie alle vier Jahre stattfindende Wahl der SBV und ihre Rechte (Initiativrechte, Anh\\u00f6rungsrechte, Beteiligungsrechte, Kontroll- und \\u00dcberwachungsrechte) folgen im Grundsatz dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bzw. den Personalvertretungsgesetzen (PersVG). \\nDie Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird f\\u00fcr ihre Aufgaben vom Arbeitgeber freigestellt. Vertrauenspersonen f\\u00fchren ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus und k\\u00f6nnen von ihrer beruflichen T\\u00e4tigkeit freigestellt werden, wenn dies f\\u00fcr die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist (\\u00a7 179 Absatz 4 SGB IX).\\nIn gr\\u00f6\\u00dferen Dienststellen besteht sogar ein Anspruch auf vollst\\u00e4ndige Freistellung, wenn die Anzahl der schwerbehinderten Besch\\u00e4ftigten eine bestimmte Schwelle \\u00fcberschreitet. Dieser Schwellenwert wurde mit der letzten Novellierung auf 100 schwerbehinderte Besch\\u00e4ftigte abgesenkt (\\u00a7 179 Absatz 4 Satz 2 SGB IX).\\n\\nDie Freistellung erfolgt ohne Minderung des Arbeitsentgelt\\n\\nNochmals aus REHADAT Lexikon:\\n\\nDie Schwerbehindertenvertretung (SBV)\\n\\n    wacht dar\\u00fcber, dass die zugunsten der Menschen mit Schwerbehinderung geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgef\\u00fchrt und insbesondere auch die den Arbeitgebenden obliegenden Verpflichtungen erf\\u00fcllt werden;\\n    beantragt Ma\\u00dfnahmen zur beruflichen Teilhabe und Besch\\u00e4ftigung von Menschen mit Schwerbehinderung bei den zust\\u00e4ndigen Stellen;\\n    nimmt Anregungen und Beschwerden von Menschen mit Schwerbehinderung entgegen und wirkt gegebenenfalls durch Verhandlung mit den Arbeitgebenden auf eine Erledigung hin;\\n    verhandelt \\u00fcber den Abschluss einer Inklusionsvereinbarung;\\n    wirkt bei der Einf\\u00fchrung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) mit;\\n    unterst\\u00fctzt Besch\\u00e4ftigte bei der Antragstellung auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft oder auf Gleichstellung.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV) sind in \\u00a7 178 SGB IX definiert. Deren Ziel ist die F\\u00f6rderung der Teilhabe schwerbehinderter oder gleichgestellter Besch\\u00e4ftigter sowie die Interessenvertretung und die Wahrnehmung der Funktion als Ansprechperson f\\u00fcr diese Zielgruppe. Eine Schwerbehindertenvertretung ist gem\\u00e4\\u00df SGB IX in Betrieben vorgesehen, in denen wenigstens f\\u00fcnf schwerbehinderte Menschen nicht nur vor\\u00fcbergehend besch\\u00e4ftigt sind. Die alle vier Jahre stattfindende Wahl der SBV sowie ihre Rechte (Initiativ-, Anh\\u00f6rungs-, Beteiligungs- und Kontroll- sowie \\u00dcberwachungsrechte) folgen im Grundsatz dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bzw. den Personalvertretungsgesetzen (PersVG). Die SBV wird f\\u00fcr ihre Aufgaben vom Arbeitgeber freigestellt. Sie f\\u00fchren ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus und k\\u00f6nnen von ihrer beruflichen T\\u00e4tigkeit freigestellt werden, wenn dies f\\u00fcr die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist (\\u00a7 179 Abs. 4 SGB IX). Die SBV muss bei der Einf\\u00fchrung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) von schwerbehinderten Besch\\u00e4ftigten mitwirken, unterst\\u00fctzt diese bei der Antragstellung auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft oder auf Gleichstellung und beantragt Ma\\u00dfnahmen zur beruflichen Teilhabe und Besch\\u00e4ftigung schwerbehinderter Menschen bei den zust\\u00e4ndigen Stellen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Die SBV setzt sich f\\u00fcr die F\\u00f6rderung gesundheitsf\\u00f6rderlicher und inklusiver Arbeitsbedingungen im Arbeitsschutz ein und ist Ansprechpartner:in f\\u00fcr alle schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Besch\\u00e4ftigten. Sie wacht dar\\u00fcber, dass zugunsten dieser Menschen geltende Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgef\\u00fchrt und die Verpflichtungen der Arbeitgeber erf\\u00fcllt werden.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Die SBV hat in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, sie ist jedoch Ansprechpartnerin f\\u00fcr alle Besch\\u00e4ftigten mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Besch\\u00e4ftigte. Sie wacht dar\\u00fcber, dass auch in der betrieblichen Gesundheitsf\\u00f6rderung die geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen zugunsten von Besch\\u00e4ftigten mit Behinderung umgesetzt werden und die Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nachkommen.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Die SBV ist Ansprechpartnerin f\\u00fcr alle Besch\\u00e4ftigten mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Besch\\u00e4ftigten zum Handlungsfeld Rehabilitation. Sie wacht dar\\u00fcber, dass die geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifvertr\\u00e4ge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen zugunsten von Besch\\u00e4ftigten mit Behinderung umgesetzt werden und die Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nachkommen.\\n\\nSie kann Ma\\u00dfnahmen zur beruflichen Teilhabe und Besch\\u00e4ftigung schwerbehinderter Menschen bei den zust\\u00e4ndigen Stellen (Rentenversicherung, UVT?, nachrangig die Agentur f\\u00fcr Arbeit) beantragen.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Die SBV wirkt bei der Einf\\u00fchrung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliderungsmanagement (BEM) mit - bei Besch\\u00e4ftigten mit Schwerbehinderung muss sie beteiligt werden. Sie unterst\\u00fctzt die F\\u00f6rderung gesundheitsf\\u00f6rderlicher und inklusiver Arbeitsbedingungen.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, die berufliche Eingliederung schwerbehinderter Menschen im Betrieb zu f\\u00f6rdern und zu sichern. Bei Bedarf steht sie ihnen helfend zur Seite (\\u00a7 178 Absatz 1 SGB IX).\\nSie beantragt bei den zust\\u00e4ndigen Tr\\u00e4gern (SVT oder Integrations bzw. Inklusions\\u00e4mter) Ma\\u00dfnahmen, die der F\\u00f6rderung der beruflichen Teilhabe und der Besch\\u00e4ftigung von Menschen mit Schwerbehinderung dienen.\\nSie unterst\\u00fctzt beim  Verfassen einer Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX) und ber\\u00e4t Arbeitgeber zur beruflichen Bildung und Besch\\u00e4ftigung besonderer Gruppen schwerbehinderter Menschen (\\u00a7 155 SGB IX)\\nAu\\u00dferdem unterst\\u00fctzt sie Besch\\u00e4ftigte dabei, die Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft (Schwerbehindertenausweis) oder die Gleichstellung zu beantragen (\\u00a7 178 Abs. 1 S. 2 und 3 SGB IX).\\n\\nGem\\u00e4\\u00df \\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX sind Arbeitgeber, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat zur engen Zusammenarbeit verpflichtet, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in dem Betrieb zu gew\\u00e4hrleisten.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;inklusion&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Inklusionsbeauftragte:r&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Inklusionsbeauftragte  (\\u00a7 181 SGB IX)&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Betriebe und Arbeitgeber sind gesetzlich (SGB IX) zur Teilhabef\\u00f6rderung von Menschen mit (Schwer-)Behinderung verpflichtet:\\nBesch\\u00e4ftigung besonderer Gruppen schwerbehinderter Menschen (\\u00a7 155 SGB IX)\\nInklusionsbeauftragte der Arbeitgeber sind betriebliche Akteur*innen zur Inklusion von Menschen mit (Schwer-)Behinderung und Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen (\\u00a7 181 SGB IX)\\n\\nInklusionsbeauftragte sind Ansprechpersonen f\\u00fcr AG zu Inklusionsthemen\\n\\n\\u2022 Kein Wahlamt, sondern Bestellung erfolgt durch den Arbeitgeber (\\u00a7 181 SGB IX)\\n\\u2022 Anschlie\\u00dfende Meldung beim Inklusionsamt und der Agentur f\\u00fcr Arbeit (\\u00a7 163 Abs. 8 SGB IX)\\n\\u2022 Keine gesetzlichen Regelungen zur Dauer der Amtszeit\\n\\u2022 Abberufung durch den Arbeitgeber (\\u00a7 671 BGB) oder Inklusionsbeauftragten selbst m\\u00f6glich\\n\\nKeine gesetzlichen Vorgaben dar\\u00fcber, wer Inklusionsbeauftragte:r werden kann\\n\\u2022 Wegen m\\u00f6glicher Interessenskonflikte jedoch niemand aus\\nPersonal- oder Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung\\n\\u2022 Gesetzliche Empfehlung: Eine Person, die selbst den Schwerbehindertenstatus oder eine Gleichstellung hat (\\u00a7 181 SGB IX)\\n\\nGesetzliche Aufgaben der Inklusionsbeauftragten\\n\\u2022 Kontrolle und Hinwirkung auf die Erf\\u00fcllung der Arbeitgeber:innenpflichten gegen\\u00fcber (besch\\u00e4ftigten) Menschen mit Schwerbehinderung (\\u00a7 181 Satz 3 SGB IX)\\n\\u25aa z. B. Einladungspflicht qualifizierter Bewerber*innen mit Schwerbehinderung f\\u00fcr \\u00f6ffentliche Arbeitgeber (\\u00a7 165 Satz 3 SGB IX)\\n\\u2022 Enge Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung (\\u00a7\\u00a7 177 ff SGB IX) und dem Betriebs- bzw. Personalrat\\n\\u2192Zusammen bilden sie das betriebliche Inklusionsteam (\\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX)\\n\\u25aa Verfassung einer Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX)\\n\\u2022 Zusammenarbeit und Verbindungsperson zu Beh\\u00f6rden wie der Arbeitsagentur, dem Integrationsamt &amp; Rehabilitationstr\\u00e4gern (\\u00a7 182 Abs. 2 Satz 1 und 2 SGB IX)\\n\\nZusammenarbeit und Verbindungsperson zu Beh\\u00f6rden wie der Arbeitsagentur, dem Integrationsamt &amp; Rehabilitationstr\\u00e4gern (\\u00a7 182 Abs. 2 Satz 1 und 2 SGB IX)\\n\\nKeine Freistellung vorgesehen \\u2013 die Aufgabe des Inklusionsbeauftragten wird zus\\u00e4tzlich zu den normalen Aufgaben wahrgenommen.\\n\\nAus Rehadat:\\n\\nInklusionsbeauftragte sollten sich im Schwerbehindertenrecht auskennen. Sie sind Kontaktpersonen auf Arbeitgeberseite f\\u00fcr die schwerbehinderten und gleichgestellten Besch\\u00e4ftigten wie auch f\\u00fcr die Schwerbehindertenvertretung und den Betriebsrat oder den Personalrat. Sie arbeiten mit der Arbeitsagentur und dem Integrationsamt zusammen.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Arbeitgeber sind gesetzlich zur Teilhabef\\u00f6rderung von Menschen mit (Schwer-)Behinderung verpflichtet (\\u00a7 155 SGB IX)\\nInklusionsbeauftragte der Arbeitgeber sind betriebliche Akteur:innen zur Inklusion von Menschen mit (Schwer-)Behinderung und Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen (\\u00a7 181 SGB IX)\\nDie Inklusionsbeauftragten \\u00fcberwachen und f\\u00f6rdern die Einhaltung der Arbeitgeberpflichten gegen\\u00fcber schwerbehinderten Menschen nach \\u00a7 181 Satz 3 SGB IX, darunter beispielsweise die Einladungspflicht f\\u00fcr qualifizierte schwerbehinderte Bewerber:innen bei \\u00f6ffentlichen Arbeitgebern gem\\u00e4\\u00df \\u00a7 165 Satz 3 SGB IX. Zudem arbeiten sie eng mit der Schwerbehindertenvertretung (\\u00a7\\u00a7 177 ff. SGB IX) und dem Betriebsrat zusammen und wirken an der Erstellung einer Inklusionsvereinbarung nach \\u00a7 166 SGB IX mit.\\nInklusionsbeauftragte werden nicht gew\\u00e4hlt sondern vom Arbeitgeber bestellt und anschlie\\u00dfend beim Inklusionsamt und der Agentur f\\u00fcr Arbeit gemeldet. Es besteht keine gesetzliche Regelung zur Dauer der Amtszeit und die Abberufung ist durch den Arbeitgeber oder Inklusionsbeauftragten selbst m\\u00f6glich. Die Aufgabe Inklusionsbeauftragter wird zus\\u00e4tzlich zu den Arbeitsaufgaben wahrgenommen - es ist keine Freistellung vorgesehen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;Die Aufgabe von Inklusionsbeauftragten besteht in der Koordination und Abstimmung der Bereiche im Betrieb, die sich mit der Teilhabe nach dem SGB IX und dem sonstigen Schwerbehindertenrecht befassen (Personal, Beschaffung, Fortbildungen etc.). Grunds\\u00e4tzlich unterst\\u00fctzen Inklusionsbeauftragte Arbeitgeber  bei der Pr\\u00e4vention, indem sie betriebliche Problemfelder im Auge behalten, erkennen und angehen (z. B. Zunahme von erworbenen Schwerbehinderungen, chronischen Erkrankungen und Arbeitsunf\\u00e4higkeiten). Dar\\u00fcber hinaus erstellen und implementieren sie einen Gesch\\u00e4ftsprozess, der sicherstellt, dass die Schwerbehindertenvertretung (soweit vorhanden) im Sinne von \\u00a7\\u2009178 Abs.\\u20092 SGB IX informiert und beteiligt wird.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Inklusionsbeauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben abseits der generellen Kontrolle und Hinwirkung auf die Erf\\u00fcllung der Arbeitgeber:innenpflichten gegen\\u00fcber (besch\\u00e4ftigten) Menschen mit Schwerbehinderung (\\u00a7 181 Satz 3 SGB IX)&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Inklusionsbeauftragte k\\u00f6nnen bei der Koordination mit dem Integrationsamt, der Rentenversicherung oder anderen Rehabilitationstr\\u00e4gern unterst\\u00fctzen.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Die Inklusionsbeauftragten sollen als Vertreter der Arbeitgeber in die Ausarbeitung des Wiedereingliederungsplans einbezogen werden. Sie arbeiten mit den in das Verfahren eingebundenen Personen und Stellen zusammen. Je nachdem, wie das Verfahren im Betrieb geregelt ist, k\\u00f6nnen sie zudem die Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum BEM unterst\\u00fctzen.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Die gesetzlichen Aufgaben der Inklusionsbeauftragten in diesem Handlungsfeld sind die Kontrolle und die F\\u00f6rderung der Erf\\u00fcllung der Arbeitgeberpflichten gegen\\u00fcber (besch\\u00e4ftigten) Menschen mit Schwerbehinderung (\\u00a7 181 Satz 3 SGB IX).\\nDazu z\\u00e4hlt beispielsweise die Einladungspflicht qualifizierter Bewerber:innen mit Schwerbehinderung f\\u00fcr \\u00f6ffentliche Arbeitgeber:innen (\\u00a7 165 Satz 3 SGB IX) sowie die enge Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung (\\u00a7\\u00a7 177 ff. SGB IX) und dem Betriebsrat.\\nZus\\u00e4tzlich unterst\\u00fctzen Inklusionsbeauftragte bei der Verfassung einer Inklusionsvereinbarung (\\u00a7 166 SGB IX) und sind Verbindungsperson zu Beh\\u00f6rden wie der Arbeitsagentur, dem Integrationsamt und Rehabilitationstr\\u00e4gern (\\u00a7 182 Abs. 2 Satz 1 und 2 SGB IX).\\n\\nGem\\u00e4\\u00df \\u00a7 182 Abs. 1 SGB IX sind Arbeitgeber, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat zur engen Zusammenarbeit verpflichtet, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben in dem Betrieb zu gew\\u00e4hrleisten. Inklusionsbeauftragte k\\u00f6nnen Arbeitgeber bei der Umsetzung der Pflichten nach \\u00a7164 SGB IX unterst\\u00fctzen.&quot;\n      }\n    },\n    &quot;sibe&quot;: {\n      &quot;label&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte:r&quot;,\n      &quot;sourceLabel&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte&quot;,\n      &quot;general&quot;: &quot;Aus Sifa Lernwelt: \\u00a7 22 SGB VII\\nDGUV Vorschrift 1 mit DGUV Regel 100-001\\nKriterien f\\u00fcr die Anzahl der Sicherheitsbeauftragten sind im Betrieb bestehende Unfall- und Gesundheitsgefahren, die r\\u00e4umliche, zeitliche und fachliche N\\u00e4he der Sicherheitsbeauftragten zu den Besch\\u00e4ftigten sowie die Anzahl der Besch\\u00e4ftigten. Zwingend vorgeschrieben bei der Bestellung ist die Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats. Die Sifas sollen \\u2013 schon aus Eigeninteresse \\u2013 bei der Bestellung mitwirken. Denn die Sicherheitsbeauftragten k\\u00f6nnen die Sifa in den jeweiligen Arbeitsbereichen tatkr\\u00e4ftig unterst\\u00fctzen, Probleme mit der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu identifizieren und L\\u00f6sungen zu finden. Die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten ist im Siebten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB VII) sowie in der DGUV Vorschrift 1 geregelt. Die DGUV Regel 100-001 erl\\u00e4utert die Anforderungen der DGUV Vorschrift 1\\n\\nIn der DGUV Vorschrift 1 sind neben der Bestellung auch die Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten geregelt. Zu den Schwerpunktaufgaben geh\\u00f6ren die Unterst\\u00fctzung des Arbeitgebers bei der Durchf\\u00fchrung der Ma\\u00dfnahmen zur Verh\\u00fctung von Arbeitsunf\\u00e4llen und Berufskrankheiten. Dabei achten die Sicherheitsbeauftragten in ihrem unmittelbaren Arbeitsbereich vor allem darauf, dass die vorgeschriebenen Schutzeinrichtungen intakt sind und ordnungsgem\\u00e4\\u00df von den Besch\\u00e4ftigten benutzt werden \\u2013 dazu geh\\u00f6rt auch die Benutzung der Pers\\u00f6nlichen Schutzausr\\u00fcstungen. Sie fungieren auch als Ansprechperson vor Ort f\\u00fcr Besch\\u00e4ftigte.&quot;,\n      &quot;long&quot;: &quot;Laut \\u00a7 22 SGB VII sind in Unternehmen mit regelm\\u00e4\\u00dfig 50 oder mehr Besch\\u00e4ftigten unter Beteiligung des Betriebsrates Sicherheitsbeauftragte unter Ber\\u00fccksichtigung der im Unternehmen f\\u00fcr die Besch\\u00e4ftigten bestehenden Unfall- und Gesundheitsgefahren und der Zahl der Besch\\u00e4ftigten zu bestellen.\\nIn der DGUV Vorschrift 1 sind neben der Bestellung auch die Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten geregelt. Zu den Schwerpunktaufgaben geh\\u00f6ren die Unterst\\u00fctzung des Arbeitgebers bei der Durchf\\u00fchrung der Ma\\u00dfnahmen zur Verh\\u00fctung von Arbeitsunf\\u00e4llen und Berufskrankheiten. Dabei achten die Sicherheitsbeauftragten in ihrem unmittelbaren Arbeitsbereich vor allem darauf, dass die vorgeschriebenen Schutzeinrichtungen intakt sind und ordnungsgem\\u00e4\\u00df benutzt werden, wie zum Beispiel die Benutzung der Pers\\u00f6nlichen Schutzausr\\u00fcstungen. Sicherheitsbeauftragte punkten mit ihrem Fachwissen zu ihrem T\\u00e4tigkeitsbereich vor Ort und unterst\\u00fctzt dabei, Ma\\u00dfnahmen mitzutragen, die den Arbeitsplatz sicherer und menschengerechter machen.&quot;,\n      &quot;fields&quot;: {\n        &quot;arbeitsschutz&quot;: &quot;In der DGUV Vorschrift 1 sind neben der Bestellung auch die Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten festgelegt. Zu ihren Schwerpunktaufgaben geh\\u00f6rt die Unterst\\u00fctzung der Arbeitgeber bei der Umsetzung von Ma\\u00dfnahmen zur Verh\\u00fctung von Arbeitsunf\\u00e4llen und Berufskrankheiten. Dabei achten die Sicherheitsbeauftragten in ihrem unmittelbaren Arbeitsbereich vor allem darauf, dass die vorgeschriebenen Schutzeinrichtungen intakt sind und von den Besch\\u00e4ftigten ordnungsgem\\u00e4\\u00df benutzt werden. Dazu geh\\u00f6rt auch die Benutzung der pers\\u00f6nlichen Schutzausr\\u00fcstungen. Die Sicherheitsbeauftragten fungieren auch als Ansprechpersonen vor Ort f\\u00fcr die Besch\\u00e4ftigten.&quot;,\n        &quot;fit&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, k\\u00f6nnen bei Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort, im Bereich BGF insbesondere zu den Themen Bewegung und Ergonomie am Arbeitsplatz, Stressbew\\u00e4ltigung und Ressourcenst\\u00e4rkung, Gesunde Ern\\u00e4hrung im (Arbeits-)Alltag sowie verhaltensbezogene Suchtpr\\u00e4vention im Betrieb hinzugezogen werden.&quot;,\n        &quot;rehabilitation&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, k\\u00f6nnen bei Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort jedoch hinzugezogen werden.&quot;,\n        &quot;wiedereingliederung&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, k\\u00f6nnen bei Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort jedoch hinzugezogen werden.&quot;,\n        &quot;integration&quot;: &quot;Sicherheitsbeauftragte haben in diesem Handlungsfeld keine gesetzlich festgelegten Aufgaben, k\\u00f6nnen bei Fragen zu den Arbeitsbedingungen vor Ort jedoch hinzugezogen werden.&quot;\n      }\n    }\n  },\n  &quot;actorOrder&quot;: [\n    &quot;arbeitgeber&quot;,\n    &quot;fuehrung&quot;,\n    &quot;personal&quot;,\n    &quot;sifa&quot;,\n    &quot;arzt&quot;,\n    &quot;bem&quot;,\n    &quot;br&quot;,\n    &quot;sbv&quot;,\n    &quot;inklusion&quot;,\n    &quot;sibe&quot;\n  ]\n};\n  const root = document.getElementById(&quot;pgp-tool&quot;);\n  if (!root || root.dataset.ready === &quot;true&quot;) return;\n  root.dataset.ready = &quot;true&quot;;\n\n  const actors = pgpData.actors;\n  const actorOrder = pgpData.actorOrder;\n  const fields = pgpData.fields;\n  const fieldOrder = pgpData.fieldOrder;\n  const validViews = { start: true, video: true, actors: true, process: true };\n  let selectedFieldId = null;\n  let routeState = { view: &quot;start&quot;, field: null, actor: null };\n  let suppressRouteWrite = false;\n\n  function escapeHtml(value) {\n    return String(value || &quot;&quot;).replace(\/&amp;\/g, &quot;&amp;amp;&quot;).replace(\/&lt;\/g, &quot;&amp;lt;&quot;).replace(\/&gt;\/g, &quot;&amp;gt;&quot;).replace(\/&quot;\/g, &quot;&amp;quot;&quot;).replace(\/&#x27;\/g, &quot;&amp;#039;&quot;);\n  }\n\n  function linkify(text) {\n    const escaped = escapeHtml(text);\n    return escaped.replace(\/(https?:\\\/\\\/[^\\s&lt;]+)\/g, function (url) {\n      return &quot;&lt;a href=&#x27;&quot; + url + &quot;&#x27; target=&#x27;_blank&#x27; rel=&#x27;noopener&#x27;&gt;&quot; + url + &quot;&lt;\/a&gt;&quot;;\n    });\n  }\n\n  function renderTextBlock(text) {\n    if (!text) return &quot;&lt;p class=&#x27;pgp-muted&#x27;&gt;Zu dieser Rolle ist in der Excel-Datei kein Text hinterlegt.&lt;\/p&gt;&quot;;\n    return &quot;&lt;div class=&#x27;pgp-text-block&#x27;&gt;&quot; + linkify(text) + &quot;&lt;\/div&gt;&quot;;\n  }\n\n  function actorLabel(actorId) {\n    return actors[actorId] ? 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&quot;?&quot; + query : &quot;&quot;) + (targetWindow.location.hash || &quot;&quot;);\n  }\n\n  function routeParamsFromWindow() {\n    try {\n      if (window.parent &amp;&amp; window.parent !== window &amp;&amp; window.parent.location) {\n        return new URLSearchParams(window.parent.location.search || &quot;&quot;);\n      }\n    } catch (error) {}\n    return new URLSearchParams(window.location.search || &quot;&quot;);\n  }\n\n  function buildRouteMap() {\n    const map = { actors: {}, fields: {}, combinations: {} };\n    actorOrder.forEach(function (actorId) {\n      map.actors[actorId] = { label: actorLabel(actorId), url: actorUrl(actorId, null) };\n    });\n    fieldOrder.forEach(function (fieldId) {\n      map.fields[fieldId] = { label: fields[fieldId].name, url: fieldUrl(fieldId) };\n      actorOrder.forEach(function (actorId) {\n        map.combinations[fieldId + &quot;:&quot; + actorId] = {\n          label: actorLabel(actorId) + &quot; im Handlungsfeld &quot; + fields[fieldId].name,\n          url: actorUrl(actorId, fieldId)\n        };\n      });\n    });\n    return map;\n  }\n\n  window.pgpRouteMap = buildRouteMap();\n\n  function scrollToElement(el) {\n    if (!el) return;\n    setTimeout(function () {\n      const top = el.getBoundingClientRect().top + window.pageYOffset - 110;\n      window.scrollTo({ top: top, behavior: &quot;smooth&quot; });\n    }, 120);\n  }\n\n  function showSection(name) {\n    const section = root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;&#x27; + name + &#x27;&quot;]&#x27;);\n    if (!section) return;\n    section.classList.remove(&quot;pgp-hidden&quot;);\n    section.classList.remove(&quot;pgp-reveal&quot;);\n    requestAnimationFrame(function () { section.classList.add(&quot;pgp-reveal&quot;); });\n  }\n\n  function hideSections() {\n    root.querySelectorAll(&quot;.pgp-section&quot;).forEach(function (section) {\n      if (section.getAttribute(&quot;data-section&quot;) !== &quot;start&quot;) section.classList.add(&quot;pgp-hidden&quot;);\n    });\n    root.querySelector(&quot;[data-field-sticky]&quot;).classList.add(&quot;pgp-hidden&quot;);\n  }\n\n  function closeInfoBoxes() {\n    root.querySelectorAll(&quot;.pgp-info&quot;).forEach(function (box) {\n      box.classList.remove(&quot;is-visible&quot;);\n      box.innerHTML = &quot;&quot;;\n    });\n  }\n\n  function clearOverviewLinks() {\n    root.querySelectorAll(&quot;[data-overview-link]&quot;).forEach(function (box) {\n      box.classList.remove(&quot;is-visible&quot;);\n      box.innerHTML = &quot;&quot;;\n    });\n  }\n\n  function setInfo(name, html) {\n    closeInfoBoxes();\n    const box = root.querySelector(&#x27;[data-info=&quot;&#x27; + name + &#x27;&quot;]&#x27;);\n    if (!box) return;\n    box.innerHTML = html;\n    box.classList.add(&quot;is-visible&quot;);\n    box.classList.remove(&quot;pgp-reveal&quot;);\n    requestAnimationFrame(function () { box.classList.add(&quot;pgp-reveal&quot;); });\n    scrollToElement(box);\n  }\n\n  function setPressed(selector, activeEl) {\n    root.querySelectorAll(selector).forEach(function (button) {\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, button === activeEl ? &quot;true&quot; : &quot;false&quot;);\n      button.classList.toggle(&quot;is-active&quot;, button === activeEl);\n    });\n  }\n\n  function firstContactBadge() {\n    return &quot;&lt;span class=&#x27;pgp-status&#x27;&gt;1. Anlaufstelle&lt;\/span&gt;&quot;;\n  }\n\n  function isFirstContact(actorId, fieldId) {\n    const field = fields[fieldId];\n    return Boolean(field &amp;&amp; field.firstContactIds.indexOf(actorId) !== -1);\n  }\n\n  function updateProcessActorCards(fieldId) {\n    root.querySelectorAll(&#x27;[data-scope=&quot;process&quot;]&#x27;).forEach(function (button) {\n      const actorId = button.getAttribute(&quot;data-actor&quot;);\n      const slot = button.querySelector(&quot;.pgp-card-badges&quot;);\n      button.classList.toggle(&quot;is-primary-contact&quot;, isFirstContact(actorId, fieldId));\n      if (slot) slot.innerHTML = isFirstContact(actorId, fieldId) ? firstContactBadge() : &quot;&quot;;\n    });\n  }\n\n  function renderSummary(fieldId) {\n    const field = fields[fieldId];\n    const contacts = field.firstContactText\n      ? &quot;&lt;div&gt;&lt;strong&gt;1. m\\xf6gliche Anlaufstelle&lt;\/strong&gt;&lt;div class=&#x27;pgp-chip-row&#x27;&gt;&lt;span class=&#x27;pgp-chip&#x27;&gt;&quot; + escapeHtml(field.firstContactText) + &quot;&lt;\/span&gt;&lt;\/div&gt;&lt;\/div&gt;&quot;\n      : &quot;&quot;;\n    return [\n      &quot;&lt;div class=&#x27;pgp-summary&#x27;&gt;&quot;,\n      &quot;&lt;h4&gt;&quot; + escapeHtml(field.name) + &quot;&lt;\/h4&gt;&quot;,\n      renderTextBlock(field.text),\n      contacts,\n      &quot;&lt;\/div&gt;&quot;\n    ].join(&quot;&quot;);\n  }\n\n  function renderAllFields(actorId) {\n    const detail = actors[actorId];\n    const sections = [];\n    if (detail.general) {\n      sections.push(&quot;&lt;section class=&#x27;pgp-role-section&#x27;&gt;&lt;h5&gt;Allgemein&lt;\/h5&gt;&quot; + renderTextBlock(detail.general) + &quot;&lt;\/section&gt;&quot;);\n    }\n    fieldOrder.forEach(function (fieldId) {\n      const text = detail.fields[fieldId];\n      if (text) {\n        sections.push(&quot;&lt;section class=&#x27;pgp-role-section&#x27;&gt;&lt;h5&gt;&quot; + escapeHtml(fields[fieldId].name) + &quot;&lt;\/h5&gt;&quot; + renderTextBlock(text) + &quot;&lt;\/section&gt;&quot;);\n      }\n    });\n    return sections.join(&quot;&quot;);\n  }\n\n  function renderRoleDetail(actorId, fieldId) {\n    const detail = actors[actorId];\n    const title = fieldId\n      ? actorLabel(actorId) + &quot; im Handlungsfeld &quot; + fields[fieldId].name\n      : actorLabel(actorId) + &quot; in allen Handlungsfeldern&quot;;\n    const body = fieldId\n      ? renderTextBlock(detail.fields[fieldId] || detail.general || detail.long)\n      : renderAllFields(actorId);\n    return &quot;&lt;h4&gt;&quot; + escapeHtml(title) + &quot;&lt;\/h4&gt;&lt;div class=&#x27;pgp-role-layout&#x27;&gt;&quot; + body + &quot;&lt;\/div&gt;&quot;;\n  }\n\n  function setOverviewLink(scope, actorId, fieldId) {\n    clearOverviewLinks();\n    const box = root.querySelector(&#x27;[data-overview-link=&quot;&#x27; + scope + &#x27;&quot;]&#x27;);\n    if (!box || !actorId) return;\n    const overviewState = fieldId ? { view: &quot;process&quot;, field: fieldId, actor: null } : { view: &quot;actors&quot;, field: null, actor: null };\n    const overviewLabel = fieldId ? &quot;Zur Gesamt\\xfcbersicht dieses Handlungsfelds&quot; : &quot;Zur Gesamt\\xfcbersicht der Akteur:innen&quot;;\n    box.innerHTML = [\n      &quot;&lt;a href=&#x27;&quot; + routeUrl(overviewState) + &quot;&#x27; data-route-view=&#x27;&quot; + overviewState.view + &quot;&#x27; data-route-field=&#x27;&quot; + (overviewState.field || &quot;&quot;) + &quot;&#x27;&gt;&quot; + overviewLabel + &quot;&lt;\/a&gt;&quot;,\n      fieldId ? &quot;&lt;span class=&#x27;pgp-muted&#x27;&gt;|&lt;\/span&gt;&lt;a href=&#x27;&quot; + actorUrl(actorId, null) + &quot;&#x27; data-route-actor-all=&#x27;&quot; + actorId + &quot;&#x27;&gt;Rolle in allen Handlungsfeldern anzeigen&lt;\/a&gt;&quot; : &quot;&quot;\n    ].join(&quot;&quot;);\n    box.classList.add(&quot;is-visible&quot;);\n  }\n\n  function clearActorSelection(scope) {\n    root.querySelectorAll(&#x27;[data-scope=&quot;&#x27; + scope + &#x27;&quot;]&#x27;).forEach(function (button) {\n      button.classList.remove(&quot;is-active&quot;);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;false&quot;);\n    });\n  }\n\n  function createActorButton(actorId, scope) {\n    const button = document.createElement(&quot;button&quot;);\n    button.type = &quot;button&quot;;\n    button.className = &quot;pgp-btn&quot;;\n    button.setAttribute(&quot;data-actor&quot;, actorId);\n    button.setAttribute(&quot;data-scope&quot;, scope);\n    button.id = &quot;pgp-&quot; + scope + &quot;-actor-&quot; + actorId;\n    button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;false&quot;);\n    button.innerHTML = &quot;&lt;span class=&#x27;pgp-card-title&#x27;&gt;&quot; + escapeHtml(actorLabel(actorId)) + &quot;&lt;\/span&gt;&lt;span class=&#x27;pgp-card-badges&#x27;&gt;&lt;\/span&gt;&quot;;\n    button.addEventListener(&quot;click&quot;, function () {\n      clearActorSelection(scope);\n      button.classList.add(&quot;is-active&quot;);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;true&quot;);\n      if (scope === &quot;general&quot;) {\n        routeState = { view: &quot;actors&quot;, field: null, actor: actorId };\n        setOverviewLink(&quot;general&quot;, actorId, null);\n        setInfo(&quot;generalActor&quot;, renderRoleDetail(actorId, null));\n      } else if (selectedFieldId) {\n        routeState = { view: &quot;process&quot;, field: selectedFieldId, actor: actorId };\n        setOverviewLink(&quot;process&quot;, actorId, selectedFieldId);\n        setInfo(&quot;processActor&quot;, renderRoleDetail(actorId, selectedFieldId));\n      }\n      writeRoute(routeState, &quot;push&quot;);\n    });\n    return button;\n  }\n\n  function renderActors() {\n    root.querySelector(&#x27;[data-actor-grid=&quot;general&quot;]&#x27;).innerHTML = &quot;&quot;;\n    root.querySelector(&#x27;[data-actor-grid=&quot;process&quot;]&#x27;).innerHTML = &quot;&quot;;\n    actorOrder.forEach(function (actorId) {\n      root.querySelector(&#x27;[data-actor-grid=&quot;general&quot;]&#x27;).appendChild(createActorButton(actorId, &quot;general&quot;));\n      root.querySelector(&#x27;[data-actor-grid=&quot;process&quot;]&#x27;).appendChild(createActorButton(actorId, &quot;process&quot;));\n    });\n  }\n\n  function selectField(fieldId) {\n    selectedFieldId = fieldId;\n    routeState = { view: &quot;process&quot;, field: fieldId, actor: null };\n    root.querySelectorAll(&quot;[data-field-tab]&quot;).forEach(function (button) {\n      const active = button.getAttribute(&quot;data-field-tab&quot;) === fieldId;\n      button.classList.toggle(&quot;is-active&quot;, active);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, active ? &quot;true&quot; : &quot;false&quot;);\n    });\n    root.querySelector(&quot;[data-summary]&quot;).innerHTML = renderSummary(fieldId);\n    showSection(&quot;processOverview&quot;);\n    showSection(&quot;processActors&quot;);\n    closeInfoBoxes();\n    clearOverviewLinks();\n    clearActorSelection(&quot;process&quot;);\n    updateProcessActorCards(fieldId);\n    root.querySelector(&quot;[data-reset]&quot;).classList.remove(&quot;pgp-hidden&quot;);\n    writeRoute(routeState, &quot;push&quot;);\n    scrollToElement(root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;processOverview&quot;]&#x27;));\n  }\n\n  function renderStickyFields() {\n    const sticky = root.querySelector(&quot;[data-field-sticky]&quot;);\n    sticky.innerHTML = &quot;&lt;strong&gt;Handlungsfeld:&lt;\/strong&gt;&quot;;\n    fieldOrder.forEach(function (fieldId) {\n      const button = document.createElement(&quot;button&quot;);\n      button.type = &quot;button&quot;;\n      button.className = &quot;pgp-field-tab&quot;;\n      button.textContent = fields[fieldId].name;\n      button.setAttribute(&quot;data-field-tab&quot;, fieldId);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;false&quot;);\n      button.addEventListener(&quot;click&quot;, function () { selectField(fieldId); });\n      sticky.appendChild(button);\n    });\n  }\n\n  function resetTool(skipRoute) {\n    selectedFieldId = null;\n    hideSections();\n    closeInfoBoxes();\n    clearOverviewLinks();\n    root.querySelectorAll(&quot;.pgp-btn&quot;).forEach(function (button) {\n      button.classList.remove(&quot;is-active&quot;, &quot;is-primary-contact&quot;);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;false&quot;);\n      const slot = button.querySelector(&quot;.pgp-card-badges&quot;);\n      if (slot) slot.innerHTML = &quot;&quot;;\n    });\n    root.querySelectorAll(&quot;[data-field-tab]&quot;).forEach(function (button) {\n      button.classList.remove(&quot;is-active&quot;);\n      button.setAttribute(&quot;aria-pressed&quot;, &quot;false&quot;);\n    });\n    root.querySelector(&quot;[data-summary]&quot;).innerHTML = &quot;&quot;;\n    root.querySelector(&quot;[data-reset]&quot;).classList.add(&quot;pgp-hidden&quot;);\n    routeState = { view: &quot;start&quot;, field: null, actor: null };\n    if (!skipRoute) writeRoute(routeState, &quot;push&quot;);\n    scrollToElement(root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;start&quot;]&#x27;));\n  }\n\n  function openPath(path, skipRoute) {\n    resetTool(true);\n    const button = root.querySelector(&#x27;[data-path=&quot;&#x27; + path + &#x27;&quot;]&#x27;);\n    if (button) setPressed(&quot;[data-path]&quot;, button);\n    if (path === &quot;video&quot;) {\n      showSection(&quot;video&quot;);\n      routeState = { view: &quot;video&quot;, field: null, actor: null };\n      scrollToElement(root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;video&quot;]&#x27;));\n    } else if (path === &quot;actors&quot;) {\n      showSection(&quot;actorsPath&quot;);\n      root.querySelector(&quot;[data-reset]&quot;).classList.remove(&quot;pgp-hidden&quot;);\n      routeState = { view: &quot;actors&quot;, field: null, actor: null };\n      scrollToElement(root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;actorsPath&quot;]&#x27;));\n    } else if (path === &quot;process&quot;) {\n      root.querySelector(&quot;[data-field-sticky]&quot;).classList.remove(&quot;pgp-hidden&quot;);\n      root.querySelector(&quot;[data-reset]&quot;).classList.remove(&quot;pgp-hidden&quot;);\n      routeState = { view: &quot;process&quot;, field: null, actor: null };\n      scrollToElement(root.querySelector(&quot;[data-field-sticky]&quot;));\n    }\n    if (!skipRoute) writeRoute(routeState, &quot;push&quot;);\n  }\n\n  function writeRoute(state, mode) {\n    if (suppressRouteWrite) return;\n    const method = mode === &quot;replace&quot; ? &quot;replaceState&quot; : &quot;pushState&quot;;\n    const targetWindow = getRouteWindow();\n    try {\n      targetWindow.history[method]({ pgp: state }, &quot;&quot;, routeUrlForWindow(targetWindow, state));\n      return;\n    } catch (error) {}\n    history[method]({ pgp: state }, &quot;&quot;, routeUrl(state));\n  }\n\n  function openToolState(options) {\n    const opts = Object.assign({ view: &quot;start&quot;, field: null, actor: null, scroll: true, focus: true, replace: false }, options || {});\n    let view = validViews[opts.view] ? opts.view : &quot;start&quot;;\n    let field = fields[opts.field] ? opts.field : null;\n    let actor = actors[opts.actor] ? opts.actor : null;\n\n    if (view === &quot;actors&quot;) field = null;\n    if (view === &quot;process&quot; &amp;&amp; opts.field &amp;&amp; !field) actor = null;\n    if (view !== &quot;process&quot;) field = null;\n    if (view !== &quot;actors&quot; &amp;&amp; view !== &quot;process&quot;) actor = null;\n\n    suppressRouteWrite = true;\n    if (view === &quot;start&quot;) {\n      resetTool(true);\n    } else {\n      openPath(view, true);\n      if (view === &quot;process&quot; &amp;&amp; field) selectField(field);\n      if (actor) {\n        const scope = view === &quot;actors&quot; ? &quot;general&quot; : &quot;process&quot;;\n        const actorButton = root.querySelector(&#x27;[data-scope=&quot;&#x27; + scope + &#x27;&quot;][data-actor=&quot;&#x27; + actor + &#x27;&quot;]&#x27;);\n        if (actorButton) actorButton.click();\n      }\n    }\n    suppressRouteWrite = false;\n\n    routeState = { view: view, field: field, actor: actor };\n    writeRoute(routeState, opts.replace ? &quot;replace&quot; : &quot;push&quot;);\n\n    if (opts.focus) {\n      const target = actor\n        ? root.querySelector(&#x27;[data-actor=&quot;&#x27; + actor + &#x27;&quot;][data-scope=&quot;&#x27; + (view === &quot;actors&quot; ? &quot;general&quot; : &quot;process&quot;) + &#x27;&quot;]&#x27;)\n        : field ? root.querySelector(&#x27;[data-field-tab=&quot;&#x27; + field + &#x27;&quot;]&#x27;) : root.querySelector(&#x27;[data-path=&quot;&#x27; + view + &#x27;&quot;]&#x27;);\n      if (target) target.focus({ preventScroll: true });\n    }\n    if (opts.scroll) {\n      const info = actor ? root.querySelector(&quot;.pgp-info.is-visible&quot;) : field ? root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;processOverview&quot;]&#x27;) : root.querySelector(&#x27;[data-section=&quot;&#x27; + (view === &quot;actors&quot; ? &quot;actorsPath&quot; : view === &quot;video&quot; ? &quot;video&quot; : &quot;start&quot;) + &#x27;&quot;]&#x27;);\n      scrollToElement(info);\n    }\n    return routeState;\n  }\n\n  window.openToolState = openToolState;\n\n  function stateFromQuery() {\n    const params = routeParamsFromWindow();\n    return {\n      view: params.get(&quot;view&quot;) || &quot;start&quot;,\n      field: params.get(&quot;field&quot;),\n      actor: params.get(&quot;actor&quot;)\n    };\n  }\n\n  root.addEventListener(&quot;click&quot;, function (event) {\n    const allFieldsLink = event.target.closest(&quot;[data-route-actor-all]&quot;);\n    if (allFieldsLink) {\n      event.preventDefault();\n      openToolState({ view: &quot;actors&quot;, actor: allFieldsLink.getAttribute(&quot;data-route-actor-all&quot;), scroll: true, focus: true });\n      return;\n    }\n\n    const routeView = event.target.closest(&quot;[data-route-view]&quot;);\n    if (routeView) {\n      event.preventDefault();\n      openToolState({\n        view: routeView.getAttribute(&quot;data-route-view&quot;) || &quot;start&quot;,\n        field: routeView.getAttribute(&quot;data-route-field&quot;) || null,\n        actor: null,\n        scroll: true,\n        focus: true\n      });\n      return;\n    }\n  });\n\n  root.querySelectorAll(&quot;[data-path]&quot;).forEach(function (button) {\n    button.addEventListener(&quot;click&quot;, function () {\n      openPath(button.getAttribute(&quot;data-path&quot;), false);\n    });\n  });\n\n  root.querySelector(&quot;[data-reset]&quot;).addEventListener(&quot;click&quot;, function () { resetTool(false); });\n\n  window.addEventListener(&quot;popstate&quot;, function () {\n    openToolState(Object.assign(stateFromQuery(), { replace: true }));\n  });\n\n  try {\n    if (window.parent &amp;&amp; window.parent !== window) {\n      window.parent.addEventListener(&quot;popstate&quot;, function () {\n        openToolState(Object.assign(stateFromQuery(), { replace: true }));\n      });\n    }\n  } catch (error) {}\n\n  renderActors();\n  renderStickyFields();\n  openToolState(Object.assign(stateFromQuery(), { replace: true, scroll: false, focus: false }));\n  }\n\n  initPgpTool();\n  if (document.readyState === &quot;loading&quot;) {\n    document.addEventListener(&quot;DOMContentLoaded&quot;, initPgpTool);\n  }\n  window.setTimeout(initPgpTool, 0);\n  window.setTimeout(initPgpTool, 500);\n}());\n&lt;\/script&gt;\n&lt;\/body&gt;\n&lt;\/html&gt;\n\"\n  style=\"width:100%; 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