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INFORMATIONEN ZUM BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZ

Arbeitgeber:innen sind nach § 3 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) dazu verpflichtet, den betrieblichen Arbeitsschutz eigenverantwortlich zu gestalten: Sie müssen

  • alle erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes aus der Beurteilung der Arbeitsbedingungen herleiten, durchführen und ihre Wirksamkeit kontrollieren.
  • für eine geeignete Arbeitsschutzorganisation, die Integration von Arbeitsschutz in die Führungstätigkeit sowie die Sicherstellung der Beteiligung der Beschäftigten sorgen.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet einen ersten Überblick zum Arbeitsschutz im Betrieb.

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet eine umfangreiche Übersicht über die verschiedenen Aspekte eines gut organisierten Arbeitsschutzes und zum Arbeitsschutznetzwerk im Betrieb an.

Im sicheren Krankenhaus werden verschiedene Arbeitsbereiche (beispielsweise Patientenzimmer, Notfallambulanz), Schwerpunktthemen (wie beispielsweise Gewaltprävention) und bereichsübergreifende Themen in Bezug auf Fragestellungen zu Sicherheit und Gesundheit vorgestellt.

Zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen gehört auch die Beurteilung der psychischen Belastung.

Weitere Informationen zu Gestaltungsbereichen und -zielen, zum Vorgehen und zu unterstützenden Materialien finden Sie in den Empfehlungen zur Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA).

Auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet Informationsmaterial und Veröffentlichungen zum Thema Arbeitsschutzorganisation (welche Strukturen und Instrumente werden benötigt, um Arbeits- und Gesundheitsschutz betrieblich gut zu organisieren) an.
Zum Handbuch Gefährdungsbeurteilung wird als zweiter Teil „Psychische Faktoren“ angeboten.
Darüber hinaus stellt das Sachgebiet „Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt“ der DGUV einen Erfahrungsschatz zum Thema Arbeitsgestaltung unter Berücksichtigung psychischer Belastung mit Beispielen zur konkreten Umsetzung von Maßnahmen in den Gestaltungsbereichen Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, soziale Beziehungen, Arbeitsmittel sowie Arbeitsumgebung zur Verfügung.

Präventionsleistungen der UVT (§ 14 Abs. 1 SGB VII)

Um ihrem gesetzlichen Auftrag nach §§ 1 Nr. 1 und 14 Abs. 1 S. 1 SGB VII (Prävention mit allen geeigneten Mitteln für die Verhütung von Arbeits- und Wegeunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren) nachzukommen, bieten die Unfallversicherungsträger die folgenden zehn Präventionsleistungen an:
• Anreizsysteme
• Beratung (auf Anforderung)
• Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung
• Ermittlung
• Forschung, Entwicklung und Modellprojekte
• Information, Kommunikation und Präventionskampagnen
• Prüfung und Zertifizierung
• Qualifizierung
• Überwachung einschließlich anlassbezogener Beratung
• Vorschriften- und Regelwerk

Präventionsleistungen der UVT „Anreizsysteme“

Die UVT bieten Programme zur Förderung des präventiven Arbeitsschutzhandelns im Betrieb an, die von Wettbewerben über Präventionspreise bis hin zu finanziellen Zuschüssen reichen.

Im Bereich der psychischen Gesundheit sind dies insbesondere Prämien, Auszeichnungen oder Gütesiegel. Ein weiterer Ansatz sind Bonus-/Malussysteme, welche die Beiträge zur Unfallversicherung z. B. an der Höhe der Unfallzahlen bemessen.

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet im Rahmen von Bonusprogrammen verschiedene Auszeichnungen und Förderungen an:

Präventionsleistungen der UVT „Information, Kommunikation und Präventionskampagnen“

Die UVT sind gesetzlich verpflichtet, über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu informieren. Deshalb bieten sie auf ihren Internetseiten Publikationen sowohl zum Arbeitsschutz als auch zu vielen anderen Themen der Prävention an (z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Rehabilitation, Inklusion).

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) hat die zentralen Informationsseiten je UVT in einer Übersicht zusammengestellt.

Die Publikationen des Sachgebietes „Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) befinden sich in der Publikationsdatenbank der DGUV.

Darüber hinaus stellt das Sachgebiet „Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt“ der DGUV einen Erfahrungsschatz zum Thema Arbeitsgestaltung unter Berücksichtigung psychischer Belastung mit Beispielen zur konkreten Umsetzung von Maßnahmen in den Gestaltungsbereichen Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, soziale Beziehungen, Arbeitsmittel sowie Arbeitsumgebung zur Verfügung.

Die Materialien der abgeschlossenen Kampagne „Kommmitmensch“ zur Kultur der Prävention werden weiterhin kostenlos bereitgestellt.

Aktuelle Aktionen und Kampagnen von oder mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) beschäftigen sich unter anderen mit den Themen

Darüber hinaus bietet die BGW in ihrem Mediencenter eine umfangreiche Auswahl an Informationsschriften, Arbeitshilfen, Podcasts und Videos zu verschiedenen Themen im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Zum Thema Gesunde Psyche gibt es zudem eine eigene Übersichtsseite mit Hintergrundinformationen und Unterstützungsangeboten der BGW.

Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) gibt Empfehlungen und Prüffragen zur Auswahl von Instrumenten/Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung Psyche.

Darüber hinaus stellt die GDA eine Übersicht mit weiterführenden Links der einzelnen Unfallversicherungsträger zur Verfügung.

Das Online-Tool GB-Psych Kompass des Zentralinstituts für Arbeitsmedizin und Maritime Medizin (ZfAM) des Landes Hamburg gibt eine Übersicht von zielgerichteten und geprüften Instrumenten zur Erhebung der psychischen Belastung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung. Es erleichtert die Suche und Auswahl geeigneter Erhebungsinstrumente für Ihr Unternehmen: individuell nach Branche, Anzahl der Beschäftigten und Kosten.

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet eine Übersicht zum Thema Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung an, inklusive einer Entscheidungshilfe für die Auswahl eines geeigneten Verfahrens.

Für die Pflegebranche gibt es darüber hinaus spezifische Informationen wie beispielsweise Online-Checklisten.

Die Offensive Mittelstand (OM) bietet kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) geeignete Unterstützung bei der Bewältigung der Herausforderungen der Arbeitswelt. Hier finden Sie die verschiedenen Checks, Hilfsmittel, Workshops etc. nach den jeweiligen Themen geordnet.

Der One-Pager zum Thema „Arbeitsschutz“ klärt über die Nützlichkeit von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit auf und ermöglicht anhand von Kriterien die Ermittlung des Handlungsbedarfs im jeweiligen Unternehmen.

Benötigt ein Unternehmen eine:n persönliche:n Berater:in, beispielsweise im Bereich „Arbeitsschutz“, dann unterstützt hierbei die Suchmaschine der OM.

Die Fachgruppe Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erarbeitet Konzepte zur Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitswelt im Wandel. Im Mittelpunkt steht der Austausch von Wissen und Erfahrungen zwischen verschiedenen Berater:innengruppen, um eine interdisziplinäre und trägerübergreifende Zusammenarbeit im BGM zu stärken und gezielt voranzutreiben.

BERATUNG UND UNTERSTÜTZUNG ZUM BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZ

Gemäß § 1 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sind Unternehmer:innen verpflichtet, Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifas) sowie Betriebsärzt:innen zu bestellen. Hierbei kann es sich um eine interne oder externe Person oder einen überbetrieblichen Dienst handeln.

Die Unfallversicherungsträger bilden im Rahmen ihrer Präventionsleistung „Qualifizierung“ Fachkräfte für Arbeitssicherheit für ihre Mitgliedsbetriebe aus. Informationen finden Sie auf der Website des zuständigen Unfallversicherungsträgers.

Bei der Suche nach einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit oder einem überbetrieblichen Dienst hilft Ihnen die Website der Gesellschaft für Qualität im Arbeitsschutz.

Bei der Suche nach einem/r Betriebsmediziner:in unterstützen die Websites des Verbandes deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) und des Berufsverband selbstständiger Arbeitsmediziner und freiberuflicher Betriebsärzte (BsAfB).

Die DGUV Vorschrift 2 beschreibt neben der erforderlichen Fachkunde vor allem die Aufgaben der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung (z. B. die Beratung und Unterstützung bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen) sowie die verschiedenen Betreuungsmodelle.

Weitere Informationen zu Ansprechpersonen, Online-Handlungshilfen zur Ermittlung und Dokumentation des Betreuungsbedarfes sowie betriebliche Anwendungsbeispiele zur Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 finden Sie auf der Internetseite der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und auf der Internetseite der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).

Präventionsleistungen der UVT „Beratung“ (auf Anforderung)

Bei spezifischen Fragen zum Thema Sicherheit und Gesundheit können Betriebe sich auf Anforderung von den UVT beraten lassen.
Die Beratung auf Anforderung deckt beispielsweise folgende Themen ab:

  • Organisation von Sicherheit und Gesundheit einschließlich Arbeitsschutzmanagementsysteme
  • Instrumente für die Erfassung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
  • Beurteilung der Arbeitsbedingungen Psyche
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Die erste Ansprechperson für die Beratung auf Anforderung ist die für den Betrieb zuständige Aufsichtsperson der Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet darüber hinaus

Präventionsleistungen der UVT „Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung“

Im Rahmen der Alternativen Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 können sich Unternehmer:innen über das Unternehmermodell bei ihren Aufgaben im Arbeitsschutz unterstützen lassen.

Die Alternative bedarfsorientierte Betreuung der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) besteht aus einer Grundschulung für Unternehmer:innen zu den Themen Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, einem Vertrag mit Kooperationspartner:innen über die alternative, bedarfsorientierte Betreuung und regelmäßigen Fortbildungen für Unternehmer:innen.

KURSANGEBOTE ZUM BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZ

Präventionsleistungen der Unfallversicherungsträger (UVT) „Qualifizierung“

Die UVT bieten im Rahmen der Qualifizierung umfassende Angebote für unterschiedliche betriebliche Akteur:innen (bspw. Unternehmer:innen, Führungskräfte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Auszubildende uvm.) an.
Auch die fachspezifischen Angebote erstrecken sich über eine Vielzahl an Themen, die sich von Stressprävention über Depression bis hin zu Suchtprävention im Betrieb erstrecken.

Auf der Webseite der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) ist eine Auflistung aller Aus- und Weiterbildungsangebote der jeweiligen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen für ihre jeweiligen Mitglieder zu finden.

Einige Qualifizierungsangebote sind für Mitgliedsbetriebe aller gesetzlichen UVT zugänglich.

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) bietet Seminare im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit an, vielfach auch branchenspezifisch und für verschiedene Zielgruppen. Hier ist insbesondere die Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit zu nennen.

Die BGW bietet ihren versicherten Betrieben verschiedene Seminare im Bereich der psychischen Gesundheit an:

Zudem gibt es Seminare speziell für die Pflegebranche:

Auf dem BGW Lernportal gibt es Online-Kurse, interaktive Lernprogramme mit praktischen Beispielen, multimediale Lehr- und Lernmaterialien, Blended-Learning-Angebote, Glossare zur Erläuterung wichtiger Fachbegriffe, Foren zum Austausch, Erklärfilme, Tests zur Überprüfung des Erlernten sowie viele weiterführende Hinweise und Informationen zu verschiedenen Themen wie beispielsweise